SAN FRANCISCO (KRON) – Un ex director ejecutivo de una empresa de tecnología de San Francisco está hablando después de que uno de sus ex empleados lo acusó de obligarlo a firmar un «contrato de esclavitud».
Christian Lanng dijo que las acusaciones de la nueva demanda son falsas. Su acusadora, identificada en documentos judiciales como «Jane Doe», fue contratada por Lanng como asistente ejecutiva de Tradeshift. La empresa de tecnología de software empresarial que Lanng fundó antes de alcanzar el estatus de «empresa unicornio» con una capitalización de mercado de mil millones de dólares.
Jane Doe dijo que Lanng usó su riqueza, poder e influencia para obligarla a ser esclava durante años. La demanda, presentada en el Tribunal Superior de San Francisco la semana pasada, alega que Lanng abusó de su asistente con actos semi-sadomasoquistas de reclusión y esclavitud como «Maestro».
Lanng le dijo a KRON4 el miércoles que tiene una relación con Jane Doe. Dice que la relación fue consensual y terminó antes de que él la contratara en Tradeshift.
Lanng escribió: «Las afirmaciones de esta demanda son difamatorias y no reflejan mi relación pasada con el demandante. Las afirmaciones escandalosas y maliciosas de la demanda son completamente falsas y niego cualquier acusación de que haya sometido a alguien a cualquier forma de abuso durante mi mandato como CEO o en cualquier otro momento de mi vida, el demandante en una relación sexual, con quien una vez trabajó en Tradeshift. Esta relación, antes de su empleo en Tradeshift, terminó ocho meses después de su incorporación a la empresa.
Jane Doe dice que trabajó como asistente administrativa de Lanng durante varios meses antes de que supuestamente firmara un «contrato de esclavitud». Las reglas del contrato, incluida la relación de esclavitud 24 horas al día, 7 días a la semana, «lo impactaron y horrorizaron», escribieron sus abogados.
Jane Doe afirma que fue utilizada por su exjefe para llevar a cabo sus «actividades perversas, sexuales, inmorales y violentas».
Según la demanda, Lanng acosó sexualmente a su asistente en todo el mundo con el pretexto de viajes de negocios, y otros funcionarios de la empresa sabían del presunto abuso. «En lugar de acudir en su ayuda, protegerlo y despedir al director ejecutivo y a otros atacantes, Tradeshift lo detuvo y protegió a los atacantes», dice la demanda.
Lanng dijo que su decisión de contratar a su ex amante en 2014 fue un error de juicio y un «error estúpido» que no habría cometido.
Lanng escribió: «En 2014, cometí un grave error de juicio al contratar a una persona con la que estaba saliendo y con quien tenía una relación sexual. Aunque esto no fue una violación de las políticas de recursos humanos de Tradeshift, fue un delito tratar a alguien a quien Estaba involucrado. Lamento la decisión. Fue un error que no habría cometido. El demandante comenzó a trabajar para Tradeshift durante aproximadamente cinco años después de que terminó nuestra relación, ascendiendo de rango, fuera de mi vista, a través de campañas promocionales como Tradeshift. pasó de diez empleados dobles a más de 1.000 en muchas ciudades de todo el mundo”.
El puesto de Jane Doe en la empresa fue eliminado en una de las muchas rondas de despidos de Tradeshift, dijo.
Lanng dijo que cree que su acusador presentó la demanda con motivos para la libertad bajo fianza.
«Las palabras no pueden expresar lo triste que se siente tener los detalles más íntimos de una relación sexual privada que no sólo está disponible sino que está siendo utilizada para hacerme daño y obtener ganancias financieras».
Christian Lang fue despedido de Tradeshift
El 1 de septiembre, Lanng fue despedido de la empresa que ayudó a construir. Fue despedido como director ejecutivo después de «serias acusaciones de agresión y acoso», escribió Tradeshift en un comunicado de prensa.
Lanng dijo que una persona con dinero la estaba difamando en las redes sociales. «Esto es malo, malo para las víctimas de la violencia y la trata de personas», dijo a KRON4.
Cuando KRON4 preguntó sobre la nueva demanda presentada el martes, un portavoz de Tradeshift respondió: «Tradeshift niega las acusaciones de la demanda tal como se presentaron contra la empresa».
Jane Doe tiene los abogados Bryan Freedman y Miles Cooley. El juicio requiere un juicio con jurado. Tradeshift, Lanng y otros funcionarios de la empresa son acusados en la demanda. Está acusado de agresión sexual agravada, agresión, tráfico sexual y agresión agravada.
Los ejecutivos de Tradeshift permitieron que su director ejecutivo abusara de Jane Doe durante años, dijo Cooley. «No es que el Sr. No sólo Lanng, sino también clientes corporativos y socios comerciales a lo largo de los años han hecho posible este trabajo”.
Cooley dijo que el caso fue una sorpresa. Nunca ha visto a un empleado «dar consejos directos al director ejecutivo de una importante empresa de tecnología para que celebre un contrato esclavo, algo nunca visto (antes)», dijo Cooley a KRON4.
Jane Doe firmó el «contrato de esclavitud» bajo coacción y miedo, según la demanda. «Más tarde, mientras estaban juntos en un viaje de negocios en el Foro Económico Mundial en Manila, Filipinas, Lanng le dio a Jane Doe una nota escrita a mano que describía la relación -sirviente’ que buscaba mantener con él», dice la demanda.
La ex asistente administrativa dijo que años de estrés emocional y mental la obligaron a buscar tratamiento. Jane Doe vivió en un estado mental peligroso durante casi dos años, según la demanda.
Cooley dijo: «Fue una experiencia muy traumática para él y le tomó mucho tiempo salir de los lugares oscuros que tomó nuevamente».
Según la página de LinkedIn de Lanng, actualmente trabaja en Londres para una empresa de desarrollo de software de inteligencia artificial.
El 3 de septiembre, dos días después de que lo despidieran de Tradeshift, Lanng escribió que dejaba la empresa debido al agotamiento.
Lanng escribió en LinkedIn: «He pasado los últimos cuatro años, como muchos directores ejecutivos, en constantes simulacros de incendio, incluido el Covid, la caída de los mercados y nuevas rondas de financiación. El resultado fue el mayor incendio de mi vida. Finalmente decidí que era el momento». hacer algo nuevo y esta vez pasar más tiempo con mi familia y conmigo mismo», dijo Lanng.
