El sindicato de policías de Minneapolis está buscando la intervención de un mediador federal para resolver sus conversaciones contractuales con la ciudad después de que terminaron las negociaciones públicas el mes pasado.
Los salarios de los funcionarios se han mantenido sin cambios desde el inicio de las operaciones en septiembre. Desde entonces, las reuniones quincenales de tres horas «no han funcionado», dijo el sargento. Sherral Schmidt, presidenta del Departamento de Policía de Minneapolis. El sindicato decidió solicitar mediación el 1 de diciembre.
La medida se produce un mes después de que el Concejo Municipal rechazara un paquete de incentivos de $15 millones destinado a llenar las filas agotadas del MPD.
Los funcionarios de la ciudad y los funcionarios federales han llegado a un acuerdo sobre pago y retención que pagará $18,000 a los agentes de policía en tres cuotas durante los dos años y medio siguientes, y $15,000 en bonificaciones de incentivo para las nuevas contrataciones.
En octubre, el Departamento de Policía de Minneapolis empleaba a 573 agentes, incluidos 28 a tiempo completo, frente a los 900 de 2020, dijo el portavoz sargento. Garret Parten. Frey y O’Hara dicen que llenar filas es importante para mantener la caída de los delitos violentos que la ciudad ha experimentado este año, un respiro de un fuerte aumento de homicidios y un número récord de incidentes de violencia armada en los últimos tres años.
Pero en una votación de 8 a 5 el mes pasado, el Concejo Municipal rechazó el paquete después de una reunión polémica que duró horas. Los críticos objetaron el precio de 15 millones de dólares (el coste de una sola infusión de 19 millones de dólares de fondos federales) y cuestionaron si los incentivos serían eficaces.
De cara al futuro, el sindicato de policías dice que la mediación es la «mejor manera» de resolver su contrato.
«Estuvimos semanas negociando para conseguir y conservar los fondos que fueron rechazados por el Ayuntamiento», afirmó Schmidt en declaraciones a los medios. «Creemos que lo mismo ocurrirá con los acuerdos que se han negociado».
«Esperamos negociar un contrato justo que incluya salarios y beneficios competitivos para la mayoría de los miembros del Concejo Municipal mencionados en sus presentaciones, lo cual es esencial para reclutar y retener funcionarios».
Una audiencia pública previamente programada para el 20 de diciembre fue cancelada mientras la ciudad espera una decisión de la Oficina de Servicios de Mediación de Minnesota (BMS).
«Si BMS determina que la mediación es beneficiosa, se programará una reunión con la ciudad y el sindicato para comenzar el proceso de mediación», dijo un portavoz de la ciudad en un comunicado. «La Ciudad espera continuar con los negocios con el Departamento de Policía durante el proceso de mediación».
El actual acuerdo de empleo policial de la ciudad fue aprobado en marzo de 2022 en una votación de 8 a 5 en el Concejo Municipal y vence el 31 de diciembre. Ese contrato incluye salarios y un anticipo de $7,000 para los funcionarios, pero no muchos de los cambios disciplinarios que, según los activistas, detendrían el crimen. . fortaleza.
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