Después de no cumplir con la fecha límite de octubre del estado para las negociaciones salariales de los maestros, las Escuelas del Condado de Alachua y la Asociación de Educación del Condado de Alachua (ACEA) llegaron a un acuerdo salarial.
El acuerdo entre el distrito y el sindicato incluye un aumento salarial total del 3,5% para el personal docente y no docente, además del aumento automático «escalonado» -generalmente del 1%- que otorga el personal al comienzo de cada escuela. año si la mitad de su contrato se cumplió en el año anterior.
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«Es un aumento formal, es un gran aumento, es un largo período de negociación», dijo la presidenta de ACEA, Carmen Ward. «El sindicato sigue demostrando que necesita más dinero para conseguir más trabajadores, y estamos contentos de haber presionado al distrito para que entrara en esta fase de negociación, y ya es demasiado tarde en el año».
Agregó que el sindicato ha estado negociando desde octubre de 2022 e inicialmente pidió un aumento del 10% en dos años y los empleados obtendrán un aumento del 5% este año escolar y otro 5% el próximo año escolar, de la siguiente manera. Si bien la demanda sigue siendo alta, Ward cree que el 3,5% es bueno considerando que la oferta inicial del distrito era del 1%.
«Estamos creciendo mejor que en años», dijo Ward. «He estado en la escuela pública durante 33 años y puedo contar con una mano la cantidad de años en los que he tenido un aumento de más del 3%».
El distrito dijo que el aumento salarial se remontaría al 1 de julio de 2023, dependiendo de cuándo entró en vigor el contrato de cada empleado. Si el contrato 2023-2024 del empleado comenzó el primer día de clases, por ejemplo, el aumento será retroactivo a esa fecha. Esto significa que a los empleados que aún no hayan recibido un aumento este año escolar se les pagará con un solo cheque.
«Apreciamos la cooperación entre el distrito y ACEA para alcanzar este acuerdo histórico», dijo el superintendente Shane Andrew en un comunicado de prensa. «Sé que son buenas noticias para el personal. Una vez que el personal apruebe el calendario salarial y la Junta Escolar, el personal del distrito trabajará arduamente para incluir esos dólares en los salarios del personal cuando sea posible».
Si el personal vota para ratificar el acuerdo a tiempo, el distrito planea incluir el nuevo calendario salarial en la agenda de la reunión de la junta escolar del 16 de enero.
La acción se produce después de que miembros del sindicato de maestros a principios de este mes asistieran a una reunión de la junta escolar para hablar en contra de la solicitud del superintendente Andrew de recibir $50,000 y otros beneficios, aunque el distrito no cumplió con la fecha límite del 1 de octubre para la selección de maestros. pagar.
«Este no es el momento para que el director obtenga más dinero que la gente en los pozos, la gente que forma parte del sistema de escuelas públicas, ¿a qué están esperando para obtener dinero?», dijo Ward en la reunión del 5 de diciembre.
Andrew gana actualmente $175,000 por año y su contrato propuesto exige que le paguen $225,000 por año desde diciembre de 2023 hasta diciembre de 2026, más un aumento del 3 al 4% cada año a partir de julio de 2024. También pidió 20 semanas de alquiler. y $800 al mes para gastos de auto.
Los miembros de la junta no votaron sobre el contrato.
