El 14 de diciembre de 2023, el Departamento de Trabajo de EE. UU. emitirá regulaciones finales que «no eliminarán» a los trabajadores que realizan contratos con el gobierno federal bajo la Ley de Acreditación de Servicios (SCA). Estas reglas implementan la Orden Ejecutiva 14055, “Sin desplazamiento de personal calificado bajo contratos de servicio”, firmada por el presidente Biden el 18 de noviembre de 2021. Esta regla final entrará en vigencia a partir del 12 de febrero de 2024 y se aplica a las solicitudes presentadas a partir de la fecha de vigencia. . de las regulaciones finales por parte de la Administración Federal de Aviación (FAR). Estas reglas siguen en gran medida, si no completamente, los requisitos aprobados durante la administración Obama en 2009, que luego fueron eliminados por la administración Trump.
Según las reglas finales, cuando un contratista adquiere un contrato cubierto por SCA ejecutado previamente por otro contratista, debe otorgar a los empleados de ese ex contratista un «derecho de preferencia» para ejecutar el siguiente contrato. Las reglas finales establecen este requisito bajo la premisa de que «(u) seleccionar a un transportista minimiza el riesgo de la prestación de servicios durante un período de tránsito, mantiene la seguridad física y la información, el gobierno federal recibirá los beneficios de un profesional capacitado y bien capacitado personal…»
Cuando la regla final entre en vigor, las agencias federales deben incluir en los contratos adjudicados bajo la SCA una cláusula que requiera que el contratista seleccionado y sus subcontratistas hagan ofertas de «buena fe» a los empleados en los que está trabajando un ex contratista. en caso contrario se dará por terminado por vencimiento del contrato anterior. Un contratista o subcontratista no puede asignar trabajo bajo un contrato o subcontrato a un empleado antes de asignar trabajo a los empleados del contratista anterior y se le deben dar 10 días para aceptar dar un trabajo.
Este acuerdo está sujeto a varias restricciones. En primer lugar, las leyes exigen que la primera negativa sea a realizar el trabajo «correcto», es decir, el trabajo al que el empleado tiene derecho. En segundo lugar, la disposición se extiende a aquellos que entran dentro de la definición de «empleado» según la SCA; generalmente, trabajadores no asalariados a los que se les garantiza salario mínimo y horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (empleados exentos de esta FLSA. Los requisitos bajo esta definición no están incluidos). sujeto a esta definición Finalmente, un sucesor no está obligado a ofrecer empleo a ex empleados si «el sucesor cree, basándose en evidencia creíble del desempeño pasado del empleado», que existe una causa razonable para despedir al empleado.
Además, las reglas aclaran que a un empleado se le puede ofrecer un puesto bajo diferentes términos y condiciones de empleo (como cambios en los beneficios, salarios u otras condiciones de empleo), si la oferta, es decir, no está diseñada para impedir la empleado de aceptar la oferta. El subcontratista también puede determinar la cantidad de trabajadores necesarios para realizar el trabajo bajo el contrato y puede optar por emplear menos trabajadores que el original, incluso en ocasiones no todos los empleados del contratista anterior serán asignados para trabajar bajo el nuevo contrato. , el requisito de prorrogar el «derecho de tanteo» continúa por 90 días.
Para garantizar que las ofertas se envíen al personal adecuado, el Contratista deberá, dentro de los 30 días anteriores a la finalización del contrato, proporcionar al funcionario de contrataciones del gobierno una lista de nombres, direcciones postales y, si se conocen, los números de teléfono y direcciones de correo electrónico. de todo el personal de servicio que trabaja bajo el contrato. Las reglas finales también contienen numerosos requisitos de mantenimiento de registros, notificaciones y mantenimiento de registros. Además de la regla final en sí, el Departamento ha publicado Preguntas frecuentes sobre las reglas.
Si bien muchas de estas disposiciones pueden parecerles familiares a los empleadores que han otorgado contratos durante mucho tiempo bajo la SCA, se recomienda a los contratistas nuevos y existentes que consulten con sus abogados para garantizar el cumplimiento de las nuevas partes de estas disposiciones.
