Las mujeres profesionales tienen menos probabilidades que sus homólogos masculinos de pedir un aumento a sus empleadores o negociar su salario, según datos de una investigación de Robert Half.
La agencia de recursos humanos realizó dos encuestas nacionales a principios de este año con el objetivo de revelar las tendencias salariales que afectan a las mujeres trabajadoras en Canadá.
La encuesta encontró que el 56 por ciento de las mujeres dijeron que planean solicitar un aumento para fines de 2023, en comparación con el 64 por ciento de los hombres.
El 35 por ciento de las mujeres encuestadas afirmó que nunca había negociado su salario, frente al 28 por ciento de los hombres que afirmó no haberlo hecho nunca.
La encuesta también encontró que el 80 por ciento de las mujeres están preocupadas por el aumento de los salarios este año, en comparación con el 74 por ciento de los hombres.
Los datos se basan en las respuestas de una encuesta de 1.500 profesionales que trabajan en finanzas y contabilidad, recursos humanos, tecnología y TI, administración y atención al cliente, marketing y asuntos legales.
La brecha salarial mundial TODAVÍA persiste
Los resultados se distribuyeron antes del cuarto Día de las Naciones Unidas (ONU) el 18 de septiembre, un día diseñado para marcar los esfuerzos de la organización para lograr un salario universal igual por trabajo de igual valor.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se estima en alrededor del 20 por ciento en todo el mundo, según la ONU, que afirma en su sitio web que «en todas las regiones, las mujeres ganan menos que los hombres».
“La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas se ven frenados por la perpetuación de las relaciones de poder históricas y estructurales entre mujeres y hombres, la pobreza y la falta y deficiencias en el acceso a recursos y oportunidades que limitan el potencial de las mujeres y las niñas. «, dice el comunicado.
“El progreso en la reducción de esa brecha ha sido lento. Aunque se ha apoyado la igualdad salarial entre hombres y mujeres, es difícil aprovechar el trabajo».
EJERCICIO
Las dos encuestas con tamaños de muestra de 1148 y 596 fueron desarrolladas por Robert Half y realizadas por una firma de investigación externa, MaruBlue, del 4 al 30 de mayo de 2023 y del 5 al 15 de agosto de 2023. Incluyen respuestas de 18 o más profesionales en todo Canadá, que trabajan en los campos de finanzas y contabilidad, recursos humanos, tecnología y TI, atención administrativa y al cliente, marketing y creatividad, y derecho.
