Jill Schramm/MDN Los miembros del Comité de Cuidado Infantil Minot John Van Dyke, izquierda, y Terry Schmalz, derecha, escuchan la discusión en la reunión del comité el martes.
La investigación realizada para el comité Minot que busca soluciones de cuidado infantil muestra un vínculo entre la falta de cuidado infantil y la falta de trabajadores comunitarios.
El comité, que se reunió el martes, recibió los resultados de una encuesta reciente entre empleadores y padres, realizada a través de Odney. En la encuesta participaron 101 padres y 177 empleadores con 8.047 empleados.
Según la encuesta, en el último año el 43% de los empleadores perdieron empleados por falta de cuidado de los niños, el 41% despidieron a solicitantes por falta de cuidado de los niños y el 36% de los empleados no regresaron de su licencia de maternidad o paternidad por motivos de cuidado de los niños.
El dieciséis por ciento de los padres dijeron que tuvieron que ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos durante el último año, mientras que el 27 por ciento rechazó una oferta de trabajo y el 23,5 por ciento no pudo regresar después del permiso parental o de nacimiento.
Tres de cada cuatro empleadores encuestados dijeron que realizan entrevistas de salida cuando los empleados se van, y dijeron que el 28% de los empleados citaron la falta de cuidado de los niños como una razón para su separación.
De los padres encuestados, alrededor del 37% buscaba cuidado infantil. La mitad de los que no lo ven ahora lo vieron en el último año.
Cuando se les preguntó sobre la dificultad de encontrar cuidado infantil, los padres calificaron la experiencia con un 4,41 en una escala de 0 a 5, siendo 5 la más difícil. Enumeraron las principales barreras para encontrar o mantener cuidado infantil en términos de asequibilidad y disponibilidad.
Muchos empleadores y empleados respondieron que no conocían los programas de asistencia para el cuidado infantil en todo el estado.
“Uno de los problemas que ven los padres es el costo de vida. Si podemos conectarnos con algunos de los fondos que están disponibles en el estado, eso debería ayudarlos». dijo Lisa Olson, miembro del comité y concejal de la ciudad. También destacó el impacto del cuidado infantil deficiente en los empleadores.
«Parece haber algún tipo de cooperación y algún tipo de asociación público-privada porque la necesidad existe. Tenemos que trabajar juntos para encontrar respuestas a esto». Dijo Olson.
El estudio encontró que los empleadores están más dispuestos a ofrecer horarios flexibles y trabajo remoto para ayudar a los empleados que luchan con el cuidado de los niños, mientras que los padres son más propensos a apreciar la ayuda para pagar el cuidado de los niños y el día en el lugar.
Terry Schmalz, representante de Hess Corp., dijo que el costo operativo y la ubicación son desafíos para las empresas a la hora de iniciar servicios de cuidado infantil en sus instalaciones. El comité también habló sobre el hecho de que las empresas son expertas en su industria pero tienen poco conocimiento de las leyes y prácticas que se aplican a un centro de cuidado infantil. Schmalz dijo que muchas empresas necesitan asociarse con un socio con experiencia en cuidado infantil para establecer un centro permanente que atienda a sus empleados.
El comité planea reunirse nuevamente el 26 de septiembre.
