El 13 de diciembre, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una norma final destinada a proteger a los trabajadores durante los cambios de contratos gubernamentales. Los empleados con un contrato gubernamental tienen derecho de preferencia para trabajar si el contrato cambia. Tendrán 10 días hábiles para aceptar o rechazar la oferta de trabajo. Los contratistas sustitutos no otorgan un derecho de preferencia a los empleados cuyo empleo anterior sea una razón válida para el despido.
El contratista anterior deberá proporcionar al contratista sustituto listas actualizadas de sus empleados al menos 10 días hábiles antes de la finalización del contrato. El contratista sucesor debe conocer y aceptar los sindicatos existentes. La ley entrará en vigor el 12 de febrero, 60 días después de su publicación en la revista. registro Federal.
La ley implementa una orden ejecutiva emitida por el presidente Joe Biden el 18 de noviembre de 2021.
La orden ejecutiva decía que su objetivo era «minimizar la interrupción en la prestación de servicios durante el período de transición entre contratistas, mantener la seguridad física y la seguridad de la información y brindar al gobierno los beneficios de una fuerza laboral calificada y bien capacitada que los comprenda». , instalaciones y puestos de trabajo.»
Los opositores criticaron la propuesta.
Algunos grupos empresariales expresaron su oposición a la ley.
En una presentación pública ante el DOL, el Consejo de Servicios Profesionales, un grupo comercial con sede en Arlington, Virginia, dijo indica que para los contratistas gubernamentales, los requisitos salariales son demasiado onerosos y «pueden resultar en una combinación diferente e inconsistente de cultura laboral, salarios y beneficios, y desempeño de los empleados». Las decisiones salariales «es mejor tomarlas sin que una autoridad administrativa determine la definición de empleados elegibles», dijo el consejo.
La Ley federal de Compensación por Servicios no autoriza al DOL ni al presidente de los Estados Unidos a exigir que contratistas sustitutos contraten a ex trabajadores, dijo Associated Builders and Contractors, un grupo comercial de la industria de la construcción en Washington, DC, en comentarios públicos al DOL. . El grupo comercial dijo que la ley crearía «ineficiencias significativas en el proceso de adquisición» y afectaría a las pequeñas empresas.
También se dijo que el plazo de 10 días para proporcionar listas de trabajadores «no se puede ni se puede cumplir».
Los patrocinadores promocionan los beneficios de retención
Los partidarios tienen una visión diferente de las consecuencias de la ley. Al hacerlo, la ley reducirá la facturación, ahorrará dinero a los contribuyentes y mejorará la eficiencia de las adquisiciones federales por parte del Departamento de Asuntos Económicos, una institución sin fines de lucro que no tiene ingresos y no vive en Washington, DC.
La regla final mejorará la productividad y la estabilidad de los trabajadores y sus familias, evitando que sean reemplazados por trabajadores con salarios más bajos, según el Proyecto Nacional de Ley de Empleo (NELP), una organización sin fines de lucro que defiende a los trabajadores en la ciudad de Nueva York. ‘ correcto, en sus comentarios públicos al DOL.
«Si bien desde hace tiempo se reconoce que los empleos buenos y estables para los trabajadores con contrato federal benefician al gobierno federal, es necesario hacer más para promover esta estabilidad cuando los contratos cambian», dijo NELP. «En muchos casos, las exigencias de rentabilidad en el trabajo por contrato se han combinado con el pago del salario mínimo.
