- El cofundador de una empresa de tecnología de San Francisco ha sido nombrado en una demanda explosiva.
- La acusación acusa al ex director ejecutivo de Tradeshift, Christian Lanng, de obligar a su asistente a firmar un «contrato de esclavitud».
- Lanng negó rotundamente las acusaciones de la demanda en una declaración a Business Insider.
El ex director ejecutivo y fundador de una empresa de tecnología de San Francisco ha sido acusado en una demanda explosiva de obligar a su ex asistente ejecutivo a firmar un «contrato de esclavitud» y someterlo a numerosos años de «opresión, opresión y opresión».
La demandante, identificada sólo como «Jane Doe» en la demanda presentada la semana pasada en un tribunal de California, alega en documentos judiciales que el ex director ejecutivo de Tradeshift, Christian Lanng, traficaba con sexo en todo el mundo con el pretexto de viajes de negocios para una empresa de tecnología financiera.
La demanda alega que Lanng firmó un «contrato de esclavitud» para la mujer a la que nombró su «jefa» durante varios meses después de que ella comenzó a trabajar en Tradeshift, lo que provocó que su trabajo y su vida personal se entrelazaran en la «oscura tristeza de no ser deseada». miedo sexual.»
Los crímenes que sufrió, según la demanda, incluyeron que la mujer fuera «atada contra su voluntad y asesinada a golpes».
El demandante en el caso dijo que fue despedido en mayo de 2020 después de quejarse ante el departamento de recursos humanos de la empresa, sus cofundadores y miembros de su junta directiva «sobre negligencia, seducción, tortura y abuso a manos» de Laang bajo una «contrato de esclavitud».
Lanng, que fue despedido por Tradeshift en septiembre pasado por lo que la empresa llamó «mala conducta por múltiples motivos», incluidas «acusaciones de agresión y acoso», dijo que negó con vehemencia las acusaciones de la demanda en su contra en una larga entrevista con Business Insider.
De hecho, Lanng, que no cuestionó la existencia de un «contrato de esclavitud», dijo que él y su acusadora mantenían una «relación sexual» antes de contratarla en Tradeshift.
Lanng dijo que su relación terminó ocho meses después de que él se uniera a la empresa. Business Insider obtuvo una captura de pantalla de un intercambio de correo electrónico entre Lanng y el demandante, que muestra a Lanng compartiendo un documento de Google titulado «Contrato de esclavo» con su asistente en abril de 2014, unos cuatro meses después de que sus abogados dijeran que había sido contratado por la empresa.
«Las afirmaciones escandalosas y maliciosas de la demanda son completamente falsas, y niego cualquier acusación de que haya sometido a alguien a cualquier forma de acoso mientras me desempeñaba como director ejecutivo o en cualquier otro momento de mi vida», dijo Lanng en su conclusión. pagarle a alguien que conoce es «mucha justicia».
El ex director ejecutivo de Tradeshift dijo que su acusador trabajó en la empresa durante otros cinco años después de que terminó su relación y luego fue despedido como parte de un divorcio. Calificó sus acusaciones de «ridículas e irrespetuosas hacia las víctimas de la violencia y la trata de personas».
Los abogados del demandante, Bryan Freedman y Miles Cooley, criticaron los comentarios de Lanng en una declaración a Business Insider, diciendo: «¿Qué es lo que realmente se acordó en un contrato de esclavitud entre el CEO y su personal? Hizo un trabajo realmente malo».
«Nuestro cliente se opone firmemente a la noción de una relación de esclavo ‘consensual’ con su amo», dijeron los abogados. «Si las acusaciones no fueran lo suficientemente terribles, el encubrimiento corporativo y las irregularidades alegadas en la acusación llevan este incidente a otro nivel mortal. Esperamos brindar toda la información durante el período de descubrimiento y juicio».
Los abogados dijeron a Business Insider que su cliente comenzó a trabajar en Tradeshift en enero de 2014 y que el «contrato de esclavitud» comenzó en abril de ese año.
Según el demandante en la demanda, que nombra a Tradeshift como demandado, el «mal comportamiento» de Lanng contra él era «conocido por los otros fundadores y la junta directiva de Tradeshift».
La demanda, que Tradeshift describe como un «ambiente de trabajo tóxico y hostil», alega que el demandante fue acosado por los ex miembros de la junta directiva de Tradeshift, Morten Lund y Morten Sondergaard.
Lund y Sondergaard no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de Business Insider el miércoles.
Un portavoz de Tradeshift dijo a Business Insider que la empresa «niega las acusaciones de la demanda tal como se le han presentado».
En la declaración de Lanng, dijo: «Como fundador y director ejecutivo de Tradeshift durante más de una década, quiero ser muy claro: Tradeshift nunca ha tolerado ni ocultado ningún reclamo por difamación hacia una mujer».
Mientras tanto, la demanda alega que el demandante sufrió «dolor y sufrimiento físico, mental y emocional» como resultado del abuso.
