Los trabajadores sindicalizados de TruStage en Madison ratificaron un nuevo contrato después de casi dos años de negociaciones y la huelga más grande de la región en una década.
El Sindicato de Trabajadores Profesionales y de Oficina Local 39, que representa a unos 450 trabajadores de la empresa anteriormente conocida como CUNA Mutual Group, dijo que los miembros votaron a favor de aceptar el acuerdo laboral. El acuerdo, negociado a principios de este mes, proporciona salarios nuevos y revisados y preserva los beneficios de pensión y seguro médico que la compañía había planeado recortar.
«Este acuerdo impulsó nuestras prioridades y confiamos en decírselo a los miembros», dijo Mike Farwell, director de operaciones de TruStage y vicepresidente de OPEIU 39.
TruStage está «satisfecho» con el acuerdo, según un comunicado emitido por el portavoz de la empresa, Barclay Pollak. «En TruStage, creemos que un futuro financiero más brillante debe ser accesible para todos, y nuestros empleados están comprometidos a hacer que eso suceda. TruStage espera continuar. Hemos tenido una relación fructífera de una década con OPEIU Local 39 y su liderazgo.
Solicitudes de pagos, trabajo remoto
Las negociaciones contractuales comenzaron en febrero de 2022 y el contrato actual expira en marzo de 2022. El sindicato quiere que la empresa aumente los salarios en línea con la inflación y se asegure de no cambiar las políticas de trabajo remoto ni presentar puestos de trabajo sindicalizados, y dejar de intentar eliminar cualquier pensión o beneficios de atención médica HMO.
Con el paso de los meses, las negociaciones se han vuelto cada vez más tensas e inciertas. Los trabajadores formaron piquetes en las oficinas occidentales de TruStage para protestar por el hecho de que la empresa, que ha obtenido ganancias récord, quiere recortar el seguro médico y las opciones de pensión de los trabajadores.
El sindicato presentó una serie de denuncias ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a la empresa de numerosas irregularidades. Entre otras quejas, el sindicato alega que la empresa actuó de manera indebida cuando despidió al entonces líder sindical.
En mayo, el sindicato se declaró en huelga durante dos semanas y media, fue la primera huelga en 80 años desde la fusión del departamento. Fue la acción más grande en el condado de Madison desde las protestas masivas en torno a la Propuesta 10 en 2011, según expertos laborales locales.
El nuevo contrato, que estará vigente hasta marzo de 2028, aumentará los salarios un 15,5% hasta 2022 y un 13,25% durante los próximos cuatro años. También estableció políticas de trabajo remoto, que al sindicato le preocupaba que la empresa pudiera cambiar sin previo aviso. Mantendrá las pensiones, que la compañía había considerado eliminar previamente para las nuevas contrataciones, y mantendrá el popular plan de salud HMO de la compañía, que la compañía había considerado eliminar previamente.
El contrato también incluye disposiciones de seguridad laboral buscadas por el sindicato para facilitar que los miembros del sindicato encuentren nuevos empleos si se eliminan sus puestos.
Registrar el trabajo de los empleados.
Los miembros estuvieron muy involucrados en este proceso contractual, dijo en un comunicado de prensa la presidenta de OPEIU 39, Kathryn Bartlett-Mulvhill. «Esta es la mayor oportunidad que hemos tenido de votar por TruStage».
El apoyo público, incluida una reunión con otros grupos laborales locales en noviembre, permitió que el sindicato obtuviera los términos que quería, incluidos los aumentos salariales retroactivos de más del 15%, dijo Will Roberts, miembro del comité de negociación del sindicato.
«Llegamos a la meta gracias al apoyo de la comunidad, la ética de trabajo y la fortaleza de nuestros miembros», dijo Roberts.
TruStage, uno de los empleadores más grandes del área de Madison, ofrece servicios de seguros e inversiones a través de cooperativas de crédito en todo EE. UU. Su sede de Madison emplea a 1.750 personas. Hace veinte años, alrededor de 1.600 de esos puestos implicaban afiliación sindical, en comparación con 450 en la actualidad. El sindicato alega que la empresa ha subcontratado o subcontratado casi 1.200 puestos en los últimos 20 años, reduciendo en casi tres cuartas partes el número de puestos que el sindicato puede cubrir.
El contrato representa el primer contrato nuevo para los trabajadores de TruStage en siete años, la segunda vez que los miembros del sindicato votaron para extender su contrato de 2016. También es el período de negociación más largo, especialmente desde que la agencia se consolidó en la década de 1940, dijo Pollak, portavoz de TruStage.
Como reportero local de economía y negocios del Cap Times, Natalie Yahr escribe sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan los empleadores, emprendedores y solicitantes de empleo. Antes de mudarse a Madison en 2018, vivió en Nueva Orleans, se capacitó como traductora de español a inglés y ayudó a estudiantes mayores a obtener sus diplomas de escuela secundaria. Apoye noticias como esta haciéndose miembro de Cap Times. Para comentar sobre esta historia, envíe una carta al editor.
