Más de la mitad de los profesionales de Hong Kong planean abandonar la ciudad en un futuro próximo, según reveló una encuesta realizada por un experto en asuntos internacionales.
La encuesta, realizada por el consultor Robert Walters, encontró que el 52,3 por ciento de los profesionales están considerando abandonar Hong Kong. Más del 15 por ciento de los encuestados planeaba «mudarse inmediatamente», mientras que el 36,7 por ciento planeaba mudarse dentro de tres a cinco años.
Entre los que expresaron su deseo de trabajar en el extranjero, el 51 por ciento eran millennials de entre 27 y 42 años.
«El deseo de trabajar en el extranjero y adquirir experiencia internacional no es nuevo, especialmente entre los jóvenes, pero es preocupante ver cómo un alto porcentaje de profesionales de Hong Kong piensan en abandonar la ciudad», dijo John Mullally, director de Robert Walters Hong Kong. en un comunicado de prensa emitido el pasado viernes.
Mullally añadió que los empleadores de Hong Kong deben asegurarse de «hacer todo lo posible» para retener el talento.
Según la encuesta, entre quienes están considerando abandonar la ciudad, el 96 por ciento ha aprovechado la oportunidad para prepararse para trabajar en el extranjero. El cuarenta por ciento dijo que había solicitado empleo en el extranjero, mientras que el 27 por ciento había solicitado transferencias internas.
La encuesta entrevistó a 107 profesionales en Hong Kong de una variedad de industrias, incluidas la tecnología, las finanzas y la construcción.
Mullally dijo que los empleadores deben ser más conscientes de las expectativas de los empleados para retener el talento, especialmente en tiempos económicos.
«Mudarse no es una decisión fácil», dijo Mullally. «Si los profesionales quieren adquirir experiencia en el mundo real para el crecimiento empresarial o ampliar sus horizontes, hay empleadores que pueden facilitarlo».
En los últimos tres años, Hong Kong ha sido testigo de los viajes de familias locales y extranjeros en medio de las restricciones de Covid-19 y tras el establecimiento de una ley de seguridad nacional.
Según el discurso político de 2022, la fuerza laboral local cayó en 140.000 desde el segundo trimestre de 2020 hasta el mismo período de 2022.
En respuesta a preguntas de los legisladores en noviembre pasado, el Secretario de Trabajo y Bienestar Social, Chris Sun, dijo que la mayoría de la gente se iría que los trabajadores locales de entre 25 y 39 años.
«Una de las principales razones de la disminución de trabajadores locales en los últimos dos años es la importante reducción en el flujo de personas debido a la epidemia global», dijo el funcionario. Mientras tanto, las restricciones de Covid-19 seguirán vigentes.
Según el Ministerio del Interior de Gran Bretaña, desde febrero, 144.500 personas han abandonado Hong Kong y se han trasladado al Reino Unido en los dos años transcurridos desde que Londres lanzó una ruta de visas para aquellos titulares de pasaportes nacionales británicos (Tawaha) (BNO) en la última parte del país. reglas de seguridad.
Entre los titulares de visas BNO, el 69 por ciento tenían educación de nivel universitario o superior, y el 39 por ciento eran profesionales, dijo el Departamento del Interior en una encuesta publicada en febrero pasado.
La mayoría de los ‘top chicos’ son de China continental
En un intento por abordar las crecientes brechas en la menguante fuerza laboral local de Hong Kong, el líder John Lee presentó iniciativas para atraer talento en su primer discurso político el año pasado, incluida una nueva visa bajo el Programa Talent Pass para atraer a graduados universitarios y a los ricos. .
Lanzadas el 28 de diciembre del año pasado, hasta el 31 de julio se habían recibido más de 41.000 solicitudes, de las cuales se habían concedido visas a 30.183 personas, dijo el miércoles el Departamento de Inmigración a la HKFP.
El noventa y cinco por ciento de los titulares de visas extranjeras son chinos continentales, mientras que el 1 por ciento son de Canadá y el 1 por ciento de Estados Unidos.
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