Rincón de cumplimiento
En Vermont, ¿si un empleado participa en actividades recreativas y su empleador resulta lesionado o compensado? Como saben los suscriptores de Simply Research, el estado de Green Mountain tiene una ley para determinar qué entretenimiento es el trabajo de un empleado mientras está en el trabajo.
Aquí están los aspectos más destacados.
Si la lesión ocurrió mientras trabajaba fuera de las instalaciones del empleador en una actividad recreativa disponible para el empleado como parte del paquete de compensación del empleado o como incentivo para atraer empleados, no se considerará que ocurrió en el curso del empleo a menos que la Comisión encuentre cualquiera de los siguientes:
(1) El empleador recibió un beneficio significativo del trabajo, además de atraer trabajadores o mejorar la salud y la moral de los trabajadores.
(2) El trabajo es una parte razonable de las tareas regulares del empleado o se realiza para cumplir con las expectativas del empleador.
(3) El trabajo se realizó a petición del empleador.
Caso de ejemplo
Grather contra Gables Inn., 751 A.2d 762 (Vermont 2000). El empleador de un esquiador le animó a conocer la ciudad y las pistas. Durante todo el invierno, el empleado esquía durante su tiempo libre utilizando su forfait «ski vagabundo». En uno de sus trabajos, el trabajador estaba preparando el desayuno, luego fue a esquiar, chocó contra un árbol y resultó gravemente herido. El tribunal sostuvo que el empleador recibió un beneficio necesario para lograr la jubilación del empleado durante el período de empleo porque el fondo de jubilación era parte del salario del empleado y las partes tenían la intención de utilizar la jubilación desde el comienzo del empleo. Dejar los esquís es un incentivo para trabajar en la posición de «vago del esquí».
Compromiso de los empleados 101: En el caso Grather, la Corte Suprema de Vermont adoptó una prueba de Colorado, que el tribunal más alto del estado había leído en Dorsch v. Industrial Commission, 523 P.2d 458 (Colo. 1974), establece los siguientes factores para determinar si una actividad es recreativa:
(1) La medida en que el empleador se beneficia de la política más allá del valor intangible de la mejora de la moral de los empleados.
(2) El alcance del hobby refleja el costo de la actividad.
(3) La variedad de limitaciones funcionales crea un riesgo único de lesión.
(4) El uso del entretenimiento como incentivo al trabajo.
(5) Si las partes contemplaron el uso del área recreativa durante el empleo.
