(Foto de Marco Aurelio vía Pexels)
Todos nosotros o ninguno de nosotros: una nueva encuesta ha revelado que la mayoría de los estadounidenses cree que las empresas deberían ser más inclusivas.
La encuesta realizada a 1.000 trabajadores estadounidenses y 1.000 trabajadores estadounidenses con discapacidades encontró que 9 de cada 10 encuestados en general dijeron que es importante que sus empleadores promuevan la diversidad y la inclusión, incluidas las personas con discapacidades.
Como reflejo de los desafíos que enfrentan los estadounidenses con discapacidades en el lugar de trabajo, el 57% de los estadounidenses con discapacidades cree que su discapacidad ha limitado su capacidad para trabajar.
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El cuarenta y tres por ciento de todos los encuestados creía que las personas con discapacidad no tienen las mismas oportunidades de empleo y avance en el lugar de trabajo.
En honor al Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM) este octubre, una encuesta realizada por OnePoll y encargada por SourceAmerica fue diseñada para demostrar la necesidad crítica de asistencia del sector público y privado para crear oportunidades de empleo para personas con discapacidades.
“Los resultados de la investigación refuerzan nuestra decisión de involucrar a más personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo es crear igualdad de condiciones para las personas con discapacidades que desean trabajar», dijo Richard Belden, presidente y director ejecutivo de SourceAmerica. «A medida que nos acercamos al Mes Nacional de Concientización sobre la Discapacidad, queremos alentar a los empleadores de todo el país a unirse a nosotros. para conectar a las personas con discapacidades con empleos competitivos con buenos salarios y la capacidad de avanzar para crear negocios».
La mayoría (59%) de las personas con discapacidad dijeron que habían dejado sus trabajos debido a la discriminación, pero sólo el 26% de las personas con discapacidad habían tomado esa decisión basándose en la discriminación.
Dos tercios (68%) de las personas con discapacidad dijeron que habían experimentado discriminación contra una persona discapacitada en su lugar de trabajo, el doble (32%) que los encuestados sin discapacidad.
El cincuenta y ocho por ciento de las personas con discapacidad informaron haber experimentado discriminación en el lugar de trabajo durante una entrevista de trabajo, en comparación con sólo el 26 por ciento de los estadounidenses sin discapacidades.
Los resultados de la encuesta también revelaron una falta de conocimiento sobre los programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA), y seis de cada 10 encuestados indicaron que nunca habían oído hablar de DEIA.
Casi la mitad de los encuestados (48%) sabía que la A de DEIA significa Aceptación.
De quienes estaban familiarizados con los programas de la DEIA, el 58 % creía que los empleadores no estaban haciendo lo suficiente para promover la diversidad y la inclusión. Siete de cada 10 creían que se debería prestar más atención a las personas con discapacidad en los programas DEIA en el lugar de trabajo.
Además, el 67% consideró importantes los programas de la DEIA para ayudar a las personas que tienen dificultades para trabajar, incluidas las personas con discapacidad.
Casi todos los encuestados (93%) estuvieron de acuerdo en que el gobierno y el sector público y privado deberían apoyar activamente las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
Más de un tercio (37%) quiere que el gobierno ayude a los empleadores a establecer estándares, cuotas y objetivos para las personas con discapacidad en su fuerza laboral.
«Con este hallazgo en mente, continuamos apoyando y educando a los legisladores sobre los esfuerzos del Congreso para establecer un objetivo de contrato federal para el programa AbilityOne», dijo Belden. «A través de esta encuesta, se ha escuchado a los trabajadores estadounidenses y a las personas con discapacidades de todo el país, y los resultados muestran su deseo de que los legisladores actúen rápidamente para brindar más oportunidades laborales a la comunidad de personas con discapacidad».
SE REQUIEREN INSTRUCCIONES PARA UTILIZAR EL PRODUCTO.
- Crear horarios de trabajo flexibles y cambios de trabajo: 45%
- Proporcionar vivienda adecuada: 39 %
- Capacitar al personal sobre inclusión de la discapacidad y capacitación en sensibilización – 39%
- Garantizar la igualdad de acceso a la formación y el desarrollo: 36%
- Elevar el perfil de las personas con discapacidad en el liderazgo – 32%
- Promover una cultura laboral solidaria e inclusiva: 29%
- Implementación del proceso de reclutamiento – 25%
PROCEDIMIENTO PROFESIONAL PARA PERSONAS DE PRODUCTO.
- Garantizar que los lugares de trabajo tengan una vivienda adecuada: 57 %
- Llevar a cabo capacitación sobre concientización sobre discapacidad para gerentes de contratación y empleados: 49%
- Cooperación con organizaciones que se centran en personas con discapacidad: 40 %
- Establecer metas, cuotas u objetivos para personas con discapacidad en su plantilla – 37%
- Compartiendo historias de éxito sobre discapacidad: 34%
USO DEL PRODUCTO RECOMENDADO EN EL LUGAR DE TRABAJO.
- Actitudes negativas hacia las relaciones laborales: 38%
- Decir o bromear sobre mi discapacidad -37 %
- Me asignaron un trabajo de baja calidad debido a mi discapacidad: 35 %
- Crecimiento o progresión desigual: 33%
- Información o recursos – 30%
- Terminación o separación del empleo – 29%
- Cotizaciones perdidas debido a mi discapacidad – 27%
Métodos de búsqueda:
Este estudio aleatorio doble ciego de 1.000 trabajadores estadounidenses y 1.000 trabajadores estadounidenses con discapacidades fue solicitado por FuenteAmérica en el centro 14 de julio a 21 de julio, 2023. Realizado por la empresa de investigación de mercado OnePoll, los miembros del grupo son miembros de la Market Research Society y miembros corporativos de la Asociación Estadounidense para la Investigación de la Opinión Pública (AAPOR) y la Sociedad Europea de Investigación de Opinión e Investigación de Mercados (ESOMAR).
