La mayoría de las empresas de TI en la India han fijado su edad de jubilación en 58 años, por lo que la medida de Cognizant supone un cambio importante en las políticas destinadas a emplear profesionales cualificados en un panorama de talento competitivo.
En un evento en India, el director ejecutivo de Cognizant, Ravi Kumar S, explicó a PTI la visión de la empresa sobre el papel de India en sus operaciones globales. Ravi, que recibió el premio Pravasi Bharatiya Samman 2025 de manos del presidente Droupadi Murmu, destacó la creciente importancia de la India en el panorama tecnológico mundial.
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«Cognizant es un empleador muy grande. Tenemos 250.000 empleados en la India. Antes trabajábamos en grandes ciudades, ahora trabajamos en pueblos pequeños… Nuestro trabajo es llevar a las ciudades pequeñas, así que abrimos nuestra empresa en Indore, ” dijo.Ravi también dijo que la India desempeñará un papel importante en el futuro. «Nuestro futuro es principalmente la India. Creemos que la India será el centro global, el centro tecnológico del mundo durante los próximos diez años. Y queremos fortalecer las noticias y el talento global de Cognizant de la India», dijo en una interacción con PTI.
Con más de 250.000 empleados en India, la decisión de Cognizant de expandir sus operaciones a ciudades más pequeñas refleja un impulso estratégico para aprovechar reservas de talentos sin explotar fuera de las oficinas urbanas. Esta medida está en línea con la tendencia general en la industria de TI de limitar los empleos y aumentar el crecimiento en las ciudades de Nivel 2 y 3.
Al aumentar la edad de jubilación y reducir su estrategia de talento en India, Cognizant pretende fortalecer su posición como líder en el mercado global de servicios de TI y, al mismo tiempo, alinear sus esfuerzos con el desarrollo de India como potencia tecnológica mundial.
