Los administradores de edificios de oficinas comerciales en Filadelfia y Delaware recibieron el sábado nuevos contratos de cuatro años.
Ambos contratos expiran a finales de este mes y comenzaron las negociaciones entre el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 32BJ, que representa a los trabajadores, y Relaciones Laborales de Operadores de Edificios (BOLR), que representa a los empleadores de los trabajadores, que comenzaron en noviembre.
«Nos complace haber llegado a un acuerdo que protegerá la atención médica de nuestros miembros y les brindará aumentos salariales anticipados que marcarán una gran diferencia en sus vidas», dijo Daisy Cruz, distrito Mid Atlantic 1201. Líder de 32BJ SEIU. dijo en un comunicado.
El nuevo contrato combina los contratos de 1.400 limpiadores en la ciudad de Filadelfia y 600 limpiadores en Wilmington y el condado de New Castle. Antes era diferente, y llegó días antes de que expiraran los contratos.
«Estamos negociando con la mayoría de los empresarios de ambos mercados, por eso decidimos combinar los dos acuerdos, para que estemos todos en la misma mesa», dijo Cruz.
La mayoría de los miembros de ambos grupos son trabajadores administrativos negros y blancos, que trabajan a tiempo parcial y tienen otros trabajos, dijo.
El mes pasado, decenas de atletas marcharon en Conshohocken para exigir un mejor contrato para los corredores de la ciudad de Filadelfia. En ese momento, la propuesta de los empleadores era recortar el salario inicial de los nuevos empleados en 3 dólares, reducir el tiempo de vacaciones para los empleados a largo plazo y aumentar los salarios inaceptables, según el sindicato. Daniel Brighter, presidente del BOLR, dijo en ese momento que el grupo seguía comprometido a «lograr un acuerdo para ambas partes». Los agricultores también marcharon por Wilmington en noviembre para exigir un mejor contrato para los trabajadores de Delaware.
El nuevo contrato incluye los mayores aumentos salariales de la historia para este grupo de trabajadores, con más del 20% de aumento a lo largo de los cuatro años del contrato. El salario inicial para los trabajadores en Delaware será de $15,80 y de $17,50 en las ciudades de Filadelfia. Cuando el sindicato comenzó a organizarse hace más de 12 años, ganaron alrededor de $6,75, dijo Cruz.
«Pudimos ganar un contrato que nos permitirá mantener a nuestras familias y mantener el costo de vida», dijo en un artículo Clarence Berry, limpiador de Delaware 32BJ y miembro del comité de comercio.
El nuevo contrato también protege los beneficios de salud pagados por el empleador para los trabajadores de tiempo completo y parcial, aumenta las protecciones por embarazo y agrega el 12 de junio como día feriado.
Dado que muchos edificios se están convirtiendo de comerciales a residenciales y ecológicos, el contrato brinda protección a los empleados que son desplazados debido a renovaciones o conversiones de edificios. Es normal organizar al personal y volver a la mesa de negociaciones en una reunión como ésta, dijo Cruz.
«Nos complace que las negociaciones entre 32BJ SEIU y BOLR hayan sido exitosas y que hayamos alcanzado un acuerdo justo y equitativo para los miembros de BOLR, los empleadores y el sindicato», dijo Brighter en un comunicado.
