Las mujeres surcoreanas se enfrentan a un acoso generalizado en el trabajo, de tres a cuatro veces más que los hombres, según un nuevo estudio. La encuesta, realizada en línea por Embrain Public para las organizaciones sin fines de lucro Gapjil 119 y Beautiful Foundation del 2 al 10 de agosto, entrevistó a 1.000 adultos trabajadores, incluidas 435 mujeres.
De los encuestados, el 55,9 por ciento de las mujeres dijeron que fueron dichas o mencionadas en los términos correctos, una tasa 4,5 veces mayor que la de los hombres (12,4 por ciento). Las palabras registradas en el estudio, «ajumma» (una palabra coreana para mujer soltera) y «agassi» (una palabra coreana para niña similar a «perdida»), aunque no son mujeres, pueden conllevar sarcasmo. es ofensivo o femenino.
Las trabajadoras con salarios bajos son las más propensas a sufrir estos abusos: el 46,2 por ciento de las trabajadoras que ganan menos de 1.500.000 wones (1.127 dólares) al mes denuncian estos incidentes, en comparación con el 16,4 por ciento, solo se habla o envía a aquellas que ganan más de 5.000.000 de wones al mes. en las formas mencionadas anteriormente, mostró el estudio.
Además, el 45,1 por ciento de las mujeres dijo haber escuchado rumores de sus colegas y el 44,8 por ciento consideró que su trabajo, como preparar café, era inapropiado. Estas cifras son más de tres veces superiores a las de los hombres, que alcanzaron el 14,2 por ciento y el 13,5 por ciento, respectivamente. Además, el 28,7 por ciento de las mujeres informaron haber recibido información inexacta sobre su imagen corporal, en comparación con sólo el 10,1 por ciento de los hombres.
El once por ciento de las mujeres informó haber recibido favores de sus compañeros de trabajo (una forma de acoso), en comparación con sólo el 3,4 por ciento de los hombres.
El estudio también reveló una amplia brecha en el empleo y los ingresos, un recordatorio del problema salarial de género en Corea del Sur. Una de cada cuatro mujeres afirmó sentirse irrespetuosa hacia ambos puestos de trabajo a la hora de buscar trabajo y remuneración: 24,4 por ciento y 25,1 por ciento. Sólo el 7,6 por ciento de los hombres informaron experiencias similares de discriminación durante las negociaciones salariales.
Los datos de la encuesta están vinculados a otras estadísticas actuales. Según datos de la OCDE, para 2021, las mujeres surcoreanas ganarán casi un tercio menos que los hombres (31,1 por ciento), la mayor brecha salarial de género entre los 38 países miembros de la OCDE, el promedio es del 12 por ciento. Corea tiene la tasa salarial de género más baja desde que se unió a la OCDE hace 27 años.
Un informe de marzo del Banco Mundial clasificó a Corea junto con Afganistán, Azerbaiyán, Egipto y Siria en la categoría salarial de género, con 25 de 100.
En otra señal preocupante para un país que lucha con la tasa de desempleo más baja del mundo, el 11,5 por ciento de las mujeres encuestadas dicen que enfrentan discriminación por tomar licencia de maternidad o cuidado de hijos, una tasa cuatro veces mayor que la de los hombres.
«En el tema de la violencia en el lugar de trabajo hay muchas formas de acoso en el lugar de trabajo», dijo un representante de Gapjil 119, una organización sin fines de lucro dedicada a abordar el acoso en el lugar de trabajo. «A medida que simples actos de agresión y microagresiones se convierten en delitos más graves, como el acoso y la violencia, debemos encontrar formas efectivas de abordar estos problemas a nivel de base».
