INDIANAPOLIS – Las Escuelas Públicas de Indianápolis y el capítulo local de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, o AFSCME, llegaron recientemente a un acuerdo de negociación colectiva que debería proporcionar a los empleados de IPS un salario en el sindicato.
Durante la reunión de la Junta de Comisionados Escolares de la ciudad de Indianápolis el martes, los funcionarios discutieron el acuerdo de dos años entre IPS y el capítulo Local 611 de AFSCME. Se espera que los funcionarios trabajen en el asunto en la reunión del jueves.
Según funcionarios de IPS, este acuerdo incluye a los diversos empleados de IPS en el capítulo local de AFSCME, incluidos los servicios escolares y el personal de apoyo, como el personal de aula, los conserjes y el personal de servicio de alimentos.
Los trabajadores de AFSCME verán un aumento salarial promedio del 7,4% bajo el nuevo contrato, o alrededor de $2,000 por persona por año. Los funcionarios de IPS dijeron que los aumentos salariales se remontarán al 1 de julio de 2023 y permanecerán vigentes hasta que expire el acuerdo el 30 de junio de 2025.
Los funcionarios dijeron que este aumento salarial aumentará el salario mínimo por hora de $11,01 a $16,01.
El acuerdo también incluye:
- La capacidad de pago de salarios, «aumenta la confiabilidad» para los empleados que alcancen tres o 10 años de trabajo en el IPS durante el período de aprobación.
- Elimina los requisitos de créditos universitarios para el pago sustituto, permitiendo que todos los conductores con licencias sustitutas, o quienes las administren, trabajen como sustitutos y reciban un pago sustituto.
- Empleados obtienen cuatro semanas de vacaciones tras 10 años de servicio en IPS
- Se agregan días festivos flotantes para los empleados de 10 y 12 meses para dar cabida a las oraciones que no están en el calendario de IPS.
- Aumenta la porción IPS de la igualación 403(b) del 0,5% al 3%.
- Las primas del seguro médico de los empleados se mantienen sin cambios con respecto a los niveles de 2022-23 para 2023-24.
«Este contrato no sólo demuestra el compromiso de la región con salarios justos y equitativos, sino que también posiciona a IPS como un empleador preferido, que atrae y retiene el talento más importante para tener éxito en la comunidad académica de Indianápolis», dijeron los funcionarios.
Aleesia Johnson, directora del IPS, dijo el martes que aunque el dinero parece ser mayor, este acuerdo «mueve la aguja de una manera muy importante» para muchos trabajadores.
«Estamos muy entusiasmados de ver aumentar los resultados y poder ser más competitivos en nuestro mercado», dijo Johnson. «…(IPS está) tratando de asegurarse de que los dólares y los aumentos que reciben los trabajadores sean en realidad dólares que encontrarán en sus bolsillos y en sus bolsillos cuando trabajen en el futuro».
Johnson dijo que es importante que la gente vea a IPS como un lugar donde se les reconoce por su contribución a la comunidad y se les paga de manera justa y competitiva.
«Queremos trabajar en la escuela o en el distrito escolar como algo que nuestra comunidad pueda ver como una buena oportunidad para ellos», dijo Johnson. «Queremos llenar los vacíos, asegurarnos de que nuestros niños tengan lo que necesitan y, al hacerlo, asegurarnos de que seamos competitivos en el mercado».
Los funcionarios estiman que el impacto financiero de este acuerdo en 346 empleados será de aproximadamente $700,000. Johnson dijo que el presupuesto y el presupuesto del proyecto deberían estar disponibles para negociación.
«Hicimos un análisis del mercado y de nuestros salarios actuales, y hemos visto algunas oportunidades que han surgido en términos de poder competir y garantizar que nuestros empleados reciban un pago justo por su trabajo», dijo Johnson. «Esta es una gran inversión que estamos haciendo en nuestros empleados debido al trabajo que realizan todos los días en nuestras escuelas y… para nuestros estudiantes».
