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Fuentes del sindicato que representa a los trabajadores de la ciudad dijeron que esperan que la administración de la ciudad tome los resultados de la encuesta de los trabajadores encuestados como «un fuerte estímulo y trabaje para mejorar más que la confianza».
La portavoz del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), Tria Donaldson, representante de la sucursal de Saskatchewan, dijo el miércoles que los miembros del sindicato se están reuniendo con la ciudad de Regina para discutir la investigación, se encontró que uno de los tres empleados de la ciudad no entiende La mayoría de las decisiones al más alto nivel, confían en el equipo que las toma.
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Un «Informe de Comunicaciones» interno, realizado por McLean and Company entre el 23 de mayo y el 14 de junio y presentado de forma anónima al Leader-Post, encontró que el 34 por ciento de los empleados no confiaba en la gerencia, pero el 33 por ciento de los encuestados dijo que sí. no comprende la lógica detrás de la mayoría de las decisiones comerciales tomadas por el equipo de liderazgo.
Cuando se le pidió que comentara sobre los resultados, el Conde. Cheryl Stadnichuk (distrito 1) dijo que no estaba en condiciones de responder porque no se había proporcionado al consejo una copia del informe.
Más de la mitad (51 por ciento) de los 2,748 empleados respondieron a la encuesta, que la administradora de la ciudad, Niki Anderson, dijo que publicó después de enterarse de que a los empleados no se les había preguntado sobre su desempeño profesional durante cinco años.
«Los resultados de la encuesta ayudarán a proporcionar la información necesaria para identificar problemas y trabajar para mejorar», dijo Anderson anteriormente en un comunicado enviado por correo electrónico.
«Espero generar confianza entre el personal, el administrador de la ciudad y el equipo de liderazgo de la ciudad».
Anderson dijo que no hablará públicamente sobre resultados específicos hasta después de una consulta, por respeto a los empleados.
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Sólo el 29 por ciento de los empleados encuestados dijeron que tienen mucha confianza en los líderes ejecutivos, mientras que el 28 por ciento dijo que entienden la lógica detrás de las decisiones comerciales del líder. La mayoría de las respuestas a ambas preguntas cayeron en lo que el estudio llamó una «caja de voz» entre los extremos.
El propósito del estudio es evaluar la gestión, la compensación, la cooperación entre el departamento y el liderazgo, para mantener el ambiente de trabajo y la relación del gerente.
Alrededor del 39 por ciento de los encuestados dijo que los líderes gerenciales no actúan según los comentarios de los empleados, mientras que sólo el 24 por ciento dijo lo contrario.
El treinta y cuatro por ciento de los encuestados dijo que los departamentos no se comunican bien entre sí y el 27 por ciento dijo que los líderes ejecutivos no comunican valores y prioridades estratégicas de una manera significativa y dinámica.
Sólo el 35 por ciento de los empleados están satisfechos con su salario por el trabajo que realizan, mientras que el 45 por ciento dijo que no recibirían un salario justo si su desempeño excediera las expectativas.
A juzgar por las experiencias de todos los empleados, McLean preguntó: «¿Cómo recomendaría esta organización a un amigo o familiar calificado como un excelente lugar para trabajar?» Más del 41 por ciento de los empleados respondieron negativamente (entre 0 y 6), el 36 por ciento de las respuestas se consideraron pasivas (7 a 8) y el 22 por ciento se consideraron «de apoyo» (9 a 10).
La ciudad aún no ha anunciado los resultados.
AnAmato@Postmedia.com
