Alrededor del 46% de los trabajadores estadounidenses reciben tiempo libre remunerado de sus empleadores, ya sea por vacaciones, citas médicas o enfermedades menores, es decir, menos tiempo libre que cuando se les ofrece, según un estudio del Pew Research Center.
El Pew Research Center realizó este análisis para observar cómo los trabajadores en Estados Unidos utilizan su tiempo remunerado. El filtro excluye a los trabajadores autónomos.
Para este análisis, encuestamos a 5,188 adultos estadounidenses que estaban empleados de manera regular u ocasional, no trabajaban por cuenta propia y tenían solo uno o más trabajos, uno pero cree que uno es el primer paso.
Los datos se recopilaron como parte de una gran encuesta a empleados realizada del 6 al 12 de febrero de 2023. Todos los participantes eran miembros del American Trends Panel (ATP) del Centro, un panel de investigación en línea seleccionado de una muestra nacional aleatoria. de zonas residenciales. El muestreo basado en la ubicación garantiza que casi todos los adultos estadounidenses tengan la oportunidad de elegir. La encuesta está ponderada para representar a la población adulta estadounidense según el género, la raza, el origen étnico, la socialización, la educación y otros factores. Lea más sobre el proceso ATP.
Lea más sobre las preguntas utilizadas para este análisis y la metodología del estudio.
Los trabajadores de ingresos altos son más propensos que los trabajadores de ingresos medios y bajos a decir que tienen menos tiempo del que dedican. Casi la mitad de los trabajadores de ingresos altos (51%) dice esto, en comparación con el 45% de los trabajadores de ingresos medios y el 41% de los trabajadores de ingresos bajos.
El nivel de educación también varía. Casi la mitad de los trabajadores con una licenciatura o más (51%) dicen que se toman menos tiempo libre del que se les ofrece, en comparación con el 41% de los trabajadores con menos conocimientos.
Entre los empleados que reciben tiempo libre remunerado, también existen diferentes tipos de pago, jurisdicción e industria a la hora de utilizar ese beneficio:
- Hay más trabajadores asalariados que trabajadores por horas dedicar menos tiempo remunerado que su empleador (52% frente a 39%).
- Los gerentes son más que los no gerentes decir que tienen menos tiempo libre (54% vs. 42%).
- 68% de los trabajadores en la educación y 57% en el gobierno, la administración pública o el ejército Dicen que tienen menos tiempo libre del que aparentan. Estos son más altos que los porcentajes de otras industrias que afirman lo mismo.
Se pide a los empleados que no tomen todo su tiempo. por qué, algunas cuestiones son más importantes que otras. Aproximadamente la mitad de los que no toman todo su tiempo de vacaciones (52%) dicen que no creen que deban tomar más. Una proporción similar (49%) dice que le preocupa quedarse atrás en el trabajo si toma descansos más prolongados. Alrededor del 43% de los trabajadores que no toman todo su tiempo de vacaciones dicen que se sentirían mal por sus compañeros de trabajo si trabajaran más.
Las razones de los empleados para no tomarse tiempo libre también varían según factores demográficos y ocupacionales, incluida la raza, el género y la edad y su empleador:
- Hay más mujeres que hombres decir que la frustración de los compañeros que realizan otros trabajos es la razón por la que se toman menos tiempo libre del que dedican (48% frente a 39%). Las mujeres de 18 a 49 años dicen lo mismo, en comparación con los hombres del mismo grupo de edad (53% a 43%).
- Hay más trabajadores negros que blancos decir que el riesgo de perder el trabajo es una de las razones por las que se toman menos tiempo libre del que se les ofrece (21% a 13%).
- Alrededor de una cuarta parte (24%) de empleados que han estado con su empleador por menos de un año diciendo que el riesgo de perder sus empleos es la razón por la que no se toman suficiente tiempo libre. Una proporción igual (21%) de los trabajadores que han estado con su empleador durante uno y cinco años dicen esto. Son menos los que dicen que los empleados son sedentarios porque no dedican todo el tiempo que tienen disponible (el 11% así lo afirma).
Nota: Aquí están los pregunta utilizado para este análisis, respuestas e investigación. método.
Shraddha Dinesh Es un ex pasante en Short Stories en Pew Research Center.
Kim Parker Es el director de estudios sociales del Pew Research Center.
