AUSTIN, TX (7 de mayo de 2026) – Los NFIB El Informe de Empleo de abril muestra un mercado laboral debilitado, ya que el Índice de Actividad de las Pequeñas Empresas cayó 1,2 a 100,4. Este es el segundo mes que el índice cae. La lectura actual está por debajo del promedio de 2025 de 101,2, pero por encima del promedio histórico de 100,0. Esta disminución es indicativa de un mercado laboral débil, aunque un nivel de equidad superior al promedio todavía refleja un mercado laboral equilibrado.
En abril, el 34% (ajustado estacionalmente) de los propietarios de pequeñas empresas informaron sobre puestos vacantes que no pudieron cubrir, 2 puntos más que en marzo y el nivel más alto desde junio de 2025. Eso está por encima del promedio anterior del 24%. El veintinueve por ciento son vacantes para trabajadores calificados (en 2 puntos), el 13% son vacantes para trabajadores no calificados (en 1 punto).
«A pesar del ligero y débil índice laboral, más de la mitad de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que estaban pagando o intentando pagar», dijo. El economista jefe Bill Dunkelberg. «La falta de candidatos calificados es un problema importante para Main Street y los empleadores están luchando por cubrir los puestos vacantes».
«Main Street quiere pagar», Jeff Burdett, director estatal de la NFIB dicho. «Los empleadores están luchando por encontrar los candidatos adecuados para cubrir sus puestos calificados y no calificados».
Un 13% neto de los propietarios ha cambiado de estacionalidad y prevé crear nuevos puestos de trabajo en los próximos tres meses, un punto más que en marzo y cerca de la media neta del 11%.
En general, el 53% de los propietarios dijeron que pagaron o intentaron pagar en abril, 1 punto más que en marzo. El cuarenta y seis por ciento de los empleadores (87% de los que contratan o intentan contratar) tienen pocos o ningún candidato calificado para los puestos que intentan cubrir (hasta 1 punto). El veintiséis por ciento de los candidatos no están calificados (menos de 4 puntos) y el 20% no están calificados (menos de 3 puntos).
En abril, el 18% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que la calidad de los empleados era su mayor problema, 3 puntos más que en marzo y por encima del promedio anterior del 12%. El nueve por ciento de los propietarios de empresas dijeron que los costos laborales eran su mayor problema, un punto menos que en marzo.
Ajustado anualmente, el 30% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que los salarios aumentaron en abril, 3 puntos porcentuales menos que en marzo. Un plan neto del 18% (desestacionalizado) para aumentar los precios durante los próximos tres meses, sin cambios desde marzo.
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