Las altas tasas de rotación y la dotación de personal y contratación se encuentran entre las principales preocupaciones de los empleadores de Idaho, según un nuevo informe del Departamento de Trabajo de Idaho.
Recientemente, el Departamento de Trabajo publicó los resultados de su Encuesta sobre el clima empresarial de los empleadores de Idaho de 2023, las tendencias del trabajo remoto y las perspectivas de crecimiento futuro entre los empleadores de Idaho.
Craig Shaul, analista de investigación del Departamento de Trabajo, dijo que la encuesta llena un vacío al proporcionar información «en tiempo real» en todo el país que no siempre está disponible.
«Hay aspectos de la economía de Idaho que las encuestas nacionales y los datos públicos no proporcionan para Idaho, incluido un análisis de trabajos remotos y tendencias en el liderazgo de los empleadores de Idaho», dijo Shaul en un comunicado de prensa.
A continuación se presentan las conclusiones clave del estudio:
La mayoría de los empleadores, o el 56 por ciento de los encuestados, dicen que contratarán empleados en los próximos cinco años, mientras que el 40 por ciento de los encuestados dijo que sus empleos no crecieron o no en los últimos tres años a pesar de la pandemia de COVID-19.
Los que se esperaba que experimentaran una disminución en el empleo eran los empleadores de las industrias de bienes raíces, alquiler y arrendamiento y servicios educativos.
Los cinco principales problemas comerciales para los empleadores de Idaho, según la encuesta, son:
— Suministro o pago de mano de obra, 31 por ciento
— Costos laborales brutos, 22 por ciento
— Inestabilidad económica, 16 por ciento
— Entrega o pago de instalaciones no operativas, 12 por ciento
— Impuestos, leyes y otras políticas públicas, 9 por ciento
La alta rotación de empleados fue una preocupación importante: casi el 44 por ciento de los encuestados citó la rotación laboral como la razón principal para cambiar de trabajo.
Los trabajadores de las industrias de las artes, el entretenimiento y la recreación dijeron que muchos trabajadores dejaron sus trabajos para regresar a la escuela o inscribirse en un programa de capacitación laboral. La jubilación es la principal razón de la rotación de empleados en muchas industrias de servicios, y sólo el 14 por ciento de los encuestados dijo que una decisión del empleador es la principal razón de la rotación de empleados.
Perfil demográfico de los empleadores de Idaho
El estudio también analizó la composición de los líderes empresariales del estado y encontró que el liderazgo empresarial de Idaho es predominantemente blanco, no latino. Los hombres representan alrededor del 59 por ciento de los propietarios de negocios en Idaho. Alrededor del 87 por ciento de los líderes empresariales de Idaho se identificaron como blancos, en comparación con el 81 por ciento de la población general del estado.
Actualmente, los latinos representan el 12 por ciento de los líderes empresariales de Idaho, lo cual es similar a la población latina del estado, que es del 13 por ciento.
Según el estudio, las empresas con líderes latinos están subrepresentadas en la mayoría de las empresas de la encuesta: el 36 por ciento de las empresas de propiedad latina se establecieron en 2018.
Las instituciones de Idaho con mayor liderazgo latino incluyen:
— Manufactura, 22 por ciento
— Atención sanitaria y asistencia social, 11 por ciento
— Comercio minorista, 9 por ciento
— Servicios profesionales, científicos y técnicos, 9 por ciento
Las cuatro industrias mencionadas representan el 52 por ciento de las empresas con un liderazgo identificado como latino. No se encontraron líderes latinos en industrias que incluyen administración y apoyo, minería, administración pública y servicios públicos.
El trabajo remoto en Idaho todavía es limitado, según muestra una investigación
La encuesta mostró que la mayoría de los trabajadores de Idaho trabajan por cuenta propia. Según una investigación, nueve de cada 10 personas trabajan solas, en lugar de trabajar de forma remota o híbrida.
Las empresas con la mayoría de trabajadores remotos son «aquellas que se dedican a la creación, transferencia e interpretación de conocimientos y datos», mientras que las empresas con trabajadores pequeños incluyen empresas productoras de bienes y muchas empresas de servicio al cliente.
El Departamento de Trabajo continúa realizando una encuesta anual de clima empresarial
Shaul agradeció a las empresas que participaron en la primera encuesta.
«Apreciamos las empresas que respondieron a la encuesta y esperamos que los resultados sean un recurso invaluable para los empleadores de Idaho que participen en encuestas futuras», dijo Shaul. «El aumento de las tasas de participación conducirá a datos más precisos y útiles para monitorear las fortalezas y desafíos de hacer negocios en Idaho».
La encuesta fue un esfuerzo de colaboración entre el grupo de análisis económico regional del Departamento de Trabajo de Idaho y la Comisión de Asuntos Hispanos de Idaho.
Se distribuyó por correo electrónico a 90.000 correos electrónicos ingresados en el Departamento de Trabajo de Idaho en marzo y tomó dos semanas para recopilar respuestas. La encuesta recopiló 2.360 respuestas, y el 95 por ciento de los encuestados representaban empresas privadas.
Este año es la primera vez que el Departamento de Trabajo realiza esta encuesta, cuyo objetivo es capturar las tendencias del empleo gubernamental que se han acelerado durante la pandemia de COVID-19. Según un comunicado de prensa, los funcionarios laboristas planean realizar una encuesta anual sobre el clima empresarial para cuantificar los problemas actuales que afectan a las empresas de Idaho.
