El crecimiento de los salarios es moderado en todo el sector privado, y el último índice de costo laboral muestra que la recesión ya no existe.
Los sueldos y salarios personales aumentaron un 0,7% en el primer trimestre, según datos publicados el 30 de abril por el Departamento de Trabajo. El índice general de precios subió un 0,8%, mientras que los precios totales subieron un 0,9%, impulsados en parte por los productos no relacionados con los precios.
En 12 meses, los sueldos y salarios aumentarán un 3,4%, mientras que ese cambio anual será superior al 4% en 2023. Después de tener en cuenta la inflación, esto significa que el poder adquisitivo solo mejorará ligeramente, lo que indica los límites de la inflación actual. De hecho, los datos muestran que los salarios ajustados a la inflación aumentaron un 0,1% durante el año pasado.
La ICE está diseñada para aislar los cambios salariales manteniendo al mismo tiempo la estructura de la fuerza laboral, eliminando los problemas vinculados a la integración salarial. Ese diseño hace que la inflación actual sea un reflejo directo de las decisiones salariales de los empleadores, en lugar de una propiedad estadística.
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ToggleLento crecimiento salarial en todos los grupos de ingresos
La equiparación de salarios refleja un mayor grado de ajuste por parte de los empleadores. La remuneración sigue siendo discrecional y se están gestionando el crecimiento compensatorio y el aumento del aprendizaje. El impacto se puede observar en todas las ocupaciones, y los salarios caen en un rango más estrecho que en el pasado.
En el caso de los hogares, existe una brecha cada vez mayor entre trabajo e ingresos. La disponibilidad de trabajo no se ha debilitado de manera significativa, pero el progreso de los salarios no ha seguido el ritmo de los gastos. El resultado es una estrecha relación entre el crecimiento del ingreso y la intensidad del consumo.
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Es más probable que los trabajadores de ingresos bajos y medios comprendan este patrón. Es menos probable que los ingresos en el extremo inferior de la distribución del ingreso absorban los aumentos en los costos de vivienda, alimentos y energía. Incluso una pequeña reducción de la inflación puede traducirse en una presión mensurable sobre los presupuestos de los hogares.
Los datos de PYMNTS Intelligence on Labor Economics proporcionan un contexto adicional. Los trabajadores que ganan 50.000 dólares o menos al año representan una gran parte de la fuerza laboral y representan una parte importante del gasto de los consumidores. Entre este grupo, el sentimiento financiero se ha mantenido débil a pesar de la mejora de las condiciones de empleo, lo que indica que los aumentos salariales no se han traducido en posiciones financieras más sólidas.
Las brechas de ingresos generan ingresos adicionales
La respuesta al crecimiento más lento de los salarios puede encontrarse en la forma en que los trabajadores generan ingresos. Alrededor del 19,5% de los trabajadores de bajos ingresos afirman trabajar de forma paralela, como revela una encuesta conjunta de PYMNTS Intelligence e Ingo Payments. El alto nivel de participación indica que los ingresos adicionales se están convirtiendo en una característica de los ingresos de los hogares.
El propósito de esos ingresos es correcto. Más del 40% de estos trabajadores utilizan fondos secundarios para pagar sus gastos de manutención. Esto se refiere a la brecha entre los costos y gastos deseados, más que a la capacidad de generar ahorros. Como hemos visto en noticias privadas esta semana, las tasas de ahorro estarán bajo presión.
La estructura de estos ingresos es importante. Muchos de estos empleos se basan en el empleo y generan flujos de ingresos irregulares. Los ingresos llegan en pequeñas cantidades y en diferentes lugares, lo que puede sobrecargar el presupuesto incluso cuando los ingresos aumentan.
Los trabajadores mejor pagados también realizan trabajos adicionales, pero utilizan esos ingresos de manera diferente. Es más probable que transfieran ingresos a ahorros o a metas financieras a largo plazo, lo que muestra una brecha más amplia entre ingresos y gastos.
El índice de coste laboral confirma que los ingresos salariales están disminuyendo. Los datos de PYMNTS Intelligence y Ingo Payments muestran cómo están respondiendo los hogares. En conjunto, señalan un entorno en el que un solo trabajo de 9 a 5 no es suficiente para respaldar la estabilidad financiera.
