Una nueva encuesta de Adobe encontró que casi la mitad de los empleados de la Generación Z quieren más capacitación en habilidades duras.
Sin embargo, sólo un tercio quería perfeccionar sus habilidades interpersonales, como la comunicación.
Mientras tanto, empresas como Deloitte y KPMG están expresando su preocupación por la falta de ética laboral de la Generación Z.
La Generación Z tiene mala reputación por tener malas habilidades de comunicación en el trabajo, pero está prestando más atención a mejorar sus habilidades tecnológicas, según un nuevo informe. investigación de adobe.
El estudio Future Workforce Study de Adobe encuestó a más de 1.000 trabajadores de la Generación Z en los EE. UU. a principios de septiembre para examinar sus motivaciones laborales y expectativas en el lugar de trabajo. Los encuestados trabajaron a tiempo completo para una pequeña y mediana empresa durante tres años.
Se preguntó a los encuestados sobre el tipo de formación que les gustaría realizar. La encuesta encontró que el 48% de la Generación Z quería capacitar más habilidades duras relacionadas con su trabajo, pero solo un tercio dijo que quería fortalecer sus habilidades sociales.
Un portavoz de Adobe dijo que a los encuestados se les dio una definición de habilidades duras y blandas. Se les informó que las habilidades duras se refieren a conocimientos y habilidades relacionadas con el trabajo o la tecnología, mientras que las habilidades blandas se identifican como habilidades interpersonales y características que determinan su puesto de trabajo.
Esto se refleja en sus actitudes hacia la IA: casi la mitad dice que está preparada para que sus empleadores adopten la tecnología en su trabajo diario.
Adobe también dijo «La mitad de los encuestados admitió que había utilizado la tecnología para ayudarles en su trabajo.»
El 70% de la Generación Z quiere ascender en la escala corporativa hasta la C-suite y aumentar su impacto en el lugar de trabajo, según una investigación de Adobe.
Al contrario de lo que la Generación Z piensa de sí mismos, los gerentes están más preocupados por su falta de comunicación y habilidades en el lugar de trabajo.
Grandes empresas, incluidas Deloitte y PWC, han notado una escasez de habilidades sociales entre los graduados durante la pandemia, incluido el trabajo en equipo y la colaboración, a menudo asociado con el hecho de que la mayoría de los trabajadores de la Generación Z tienen que estudiar y trabajar de forma remota, Tiempos financieros informó en mayo.
«Esto significa que hay una mayor necesidad de que los empleadores se capaciten en habilidades profesionales y laborales, lo que no ha sido el caso en años anteriores», dijo al Financial Times Jackie Henry, socio gerente de personas y proyectos de Deloitte Reino Unido.
Empresas como KPMG y Protiviti les están enseñando La Generación Z pagará cómo enviar un correo electrónico, qué ponerse en la oficina, cómo mantener el nivel adecuado de contacto visual durante una conversación.
Lea el artículo original en Business Insider
