Un número creciente de estadounidenses trabaja desde casa. Desde contratistas independientes que ejecutan pequeños servicios de contabilidad hasta teletrabajo para firmas consultoras multinacionales, unos 30 millones de nosotros trabajamos desde casa al menos una vez a la semana. Y se espera que ese número aumente en un 63% durante los próximos cinco años, según un estudio de Telework Research Network.
Kenneth Rapoza, escribiendo para Forbes (16/02/2013), dice que alrededor de tres millones de profesionales estadounidenses nunca pusieron un pie en una oficina fuera de su propia casa y otro 54% dice que son más felices. En total, el 47% de las personas que tienen la opción del teletrabajo están «muy satisfechas» con su trabajo, frente al 27% de las que están confinadas en la oficina, según Teletrabajo. Alrededor del 90 % de los trabajadores a domicilio afirman estar más satisfechos con el equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque tienden a trabajar más y durante más tiempo.
Según Telework, trabajar desde casa a tiempo parcial representa un ahorro de más de $10.000 por empleado por año, según Telework, resultado de una mayor productividad, menores costos de instalación, menor ausentismo y menor rotación. Los empleados ahorran entre $1,600 y $6,800 y 15 días de tiempo una vez que utilizan la conducción al trabajo o el transporte público.
Más de dos tercios de los empleadores informan un aumento en la productividad de sus trabajadores remotos. Los factores que contribuyen incluyen menos interrupciones de los colegas, una gestión del tiempo más eficaz, una sensación de empoderamiento, horarios flexibles y, a menudo, incluso más horas. La oficina en casa nunca cierra.
Telework Research Network dijo que la productividad promedio de Best Buy aumentó un 35% gracias a su programa de trabajo flexible. British Telecom estima que la productividad ha aumentado un 20% gracias al teletrabajo. Alpine Access, uno de los empleadores totalmente virtuales más grandes del país, atribuye un aumento del 30 % en las ventas y una reducción del 90 % en las quejas de los clientes a sus agentes locales. Los teletrabajadores de American Express manejaron un 26% más de llamadas y generaron un 43% más de negocios que sus contrapartes de oficina, dijo Telework.
Los trabajadores a domicilio a menudo continúan trabajando cuando están enfermos. Pueden volver a trabajar antes después del embarazo o la cirugía. Y pueden manejar citas personales (instalación de cables, entrega de dispositivos, consultas con maestros, etc.) sin perder un día completo de trabajo.
En ciudades como Chicago, Houston y Seattle, durante las horas pico, los viajeros a menudo tienen que reservar el doble de tiempo que normalmente si quieren estar seguros de llegar a tiempo. Para los viajeros atrapados en el tráfico todos los días, el tiempo que pasan en un automóvil reduce la productividad a la mitad. A nivel nacional, cada año se pasan 4.200 millones de horas conduciendo en medio del tráfico, lo que, según Telework Research, le roba a la economía estadounidense $78.000 millones en productividad. Además, los atascos de tráfico reducen la velocidad de 2,900 millones de galones de gasolina y liberan más de 58 millones de libras adicionales de dióxido de carbono a la atmósfera cada año.
Matt Keener http://www.executiveinsweatpants.com nos brinda datos concluyentes y convincentes sobre el estado de los trabajadores a domicilio. Con más de 4,5 millones de autónomos registrados en oDesk y 2,5 millones registrados en Elance, trabajar desde casa es cada vez más común. Un estudio reciente realizado por Forrester Research predijo que casi 63 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota para 2016. La mayor independencia y flexibilidad de los trabajadores autónomos está llamando a los Millennials en masa, pero como el segmento de mayor crecimiento de la fuerza laboral estadounidense, los trabajadores mayores de 55 años les dan lo que ellos pagan. Para 2020, se estima que una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses pertenecerán a este grupo demográfico y muchos de ellos optarán por trabajar por cuenta propia o teletrabajar. El trabajo independiente y el teletrabajo se están volviendo cada vez más populares sin un final a la vista. Las encuestas que se enumeran a continuación ilustran cuánto se están integrando cada vez más los trabajadores autónomos y el teletrabajo en la fuerza laboral estadounidense.
¿Cuántos trabajos en línea hay? ¿Las empresas están reclutando en línea?
oEstadísticas de escritorio (encuesta de casi 3.000 empresas en todo el mundo):
• El 84% de las empresas ven a los trabajadores en línea como parte de su estrategia comercial a largo plazo en lugar de una solución temporal.
• El 86 % de las empresas encuestadas coincidieron en que la mayoría de los empresarios trabajarán en línea a través de mercados como oDesk para 2020.
• El 58 % de las empresas encuestadas planeaba duplicar su presupuesto para trabajadores en línea en 2013.
• El 94% de las empresas encuestadas creen que la mayoría de las empresas tendrán equipos mixtos (trabajadores en línea y en el sitio) dentro de la próxima década.
• El 76 % de las empresas cree que los lugares de trabajo en línea como oDesk resuelven el dilema de la disponibilidad de talento.
• El 68% de las empresas está de acuerdo en que los métodos de contratación “tradicionales” son más estresantes que contratar trabajadores en línea debido a factores como las expectativas salariales, la dificultad para encontrar talento local, el tiempo requerido, etc.
• La contratación de un trabajador en línea toma un promedio de 2,8 días, en comparación con un promedio de 23,9 días para contratar a un trabajador en el sitio.
¿Qué tan viable es el trabajo en línea como fuente de ingresos a tiempo completo?
Estadísticas de autónomos de Elance (3.000 autónomos encuestados):
• 57% de los encuestados dijeron que habían aumentado sus ingresos; El 19% ha más que duplicado sus ingresos por cuenta propia en el último año.
• El 67% de los encuestados esperan que sus ingresos aumenten el próximo año.
• 42% son contratados para más puestos de trabajo, a pesar de los tiempos económicos difíciles.
• El control de horarios se citó como el aspecto más importante del trabajo independiente para el 70 % de los encuestados, seguido de cerca por ser su propio jefe.
• El 62 % de los autónomos informaron que trabajaban en 2 a 6 proyectos a la vez.
• El 70% de los encuestados dicen que son más felices y el 79% creen que son más productivos como autónomos.
• El 32 % de los autónomos realizan todo su trabajo a través de una plataforma en línea como Elance o oDesk.
¿Estás listo para unirte a esta dinámica tendencia del cibertrabajo del siglo XXI? Eche un vistazo a un libro publicado recientemente, Shifting Gears To Your Career Working Online, (New Cabady Press, abril de 2015). Te lleva al mundo del trabajo en línea, te ayuda a navegarlo; luego lo guía, con estrategias, herramientas y tareas específicas y prácticas, a medida que se prepara bien, establece su propio punto de partida como trabajador web y logra un gran éxito trabajando en línea.
