Según un nuevo estudio, seis de cada diez pequeñas empresas canadienses planean aumentar los salarios antes de finales de 2023.
La encuesta, realizada por la firma de consultoría de gestión Robert Half, encuestó a 1.370 gerentes de contratación (y 466 gerentes de pequeñas empresas) en todo Canadá para comprender las mayores preocupaciones y desafíos que enfrentan las empresas a finales de año.
Los resultados apuntan a un aumento del 58 por ciento en el crecimiento de la empresa, lo que llevó a los equipos a aumentar la nómina mientras trabajaban duro con los trabajadores despedidos de otras empresas, explicó la empresa en un comunicado de prensa.
La encuesta también encontró que el 59 por ciento de los gerentes de contratación encuestados planean aumentar los salarios contractuales durante el resto de este año.
En medio de los planes para expandir la contratación, la encuesta también encontró que más de nueve de cada 10 (91 por ciento) de los gerentes de pequeñas empresas encuestados enfrentan desafíos a la hora de reclutar talentos con conocimientos que se ajusten a las necesidades de su negocio. Cuando se les preguntó sobre los desafíos esperados en 2024, el 52 por ciento de los encuestados dijo que encontrar candidatos disponibles con las habilidades necesarias para sus equipos. Casi la mitad (49 por ciento) dijo que su mayor desafío era encontrar el mejor talento disponible, y el 46 por ciento de los gerentes de contratación encuestados dijo que cumplir con las expectativas de contratación era el mayor desafío de los candidatos.
La encuesta también determinó que la retención de empresas era la mayor preocupación. Más del 30 por ciento de las pequeñas empresas encuestadas ofrecen bonificaciones a los empleados que permanecen en la empresa durante un período de tiempo determinado. Otras empresas están recurriendo a otras estrategias de retención, con un 30 por ciento aumentando los incentivos -como sistemas de recompensas- y otro 30 por ciento ofreciendo recursos de desarrollo profesional, como mentores y conferencias.
Según Robert Half, además de mantener a los empleados a bordo, la satisfacción de los empleados es otra consideración importante para las pequeñas empresas en Canadá. Cuando se les preguntó sobre sus mayores preocupaciones en tiempos de incertidumbre económica, los gerentes de pequeñas empresas citaron una variedad de preocupaciones, desde mantener a los equipos motivados y comprometidos (41 por ciento), hasta gestionar y adaptarse a los cambios en la estructura y responsabilidades del equipo (40 por ciento), gestionar el estrés y y ansiedad entre los empleados (37 por ciento). Más del 30 por ciento dijo que retener a los mejores talentos era una cuestión clave.
El estudio también siguió una tendencia que surgirá hasta 2023: los modelos de trabajo híbridos son los más valorados por los empleados. Más de la mitad de los ejecutivos encuestados (52 por ciento) dijeron que el mejor estado laboral de su equipo se debe a una combinación de trabajo remoto y de oficina.
Más del 40 por ciento de los encuestados dijo que sería mejor si todos los miembros de su equipo trabajaran en la oficina todo el tiempo, y solo el siete por ciento dijo que trabajar de forma remota siempre fue el camino a seguir.
Método:
La encuesta incluye respuestas de más de 1370 gerentes de contratación de empresas con 20 o más empleados (recopiladas del 4 al 13 de mayo de 2023) en Canadá. La encuesta fue desarrollada por Robert Half y proporcionada por una empresa de investigación externa (MaruBlue).
