La inteligencia artificial está pasando factura y muchos trabajadores de todo el mundo temen fracasar. Un estudio realizado por el Centro Taub de Política Social en Israel ha explorado en profundidad cómo la IA está remodelando la estructura de los desempleados en Israel.
Los investigadores (Michael Debowy, el profesor Gil Epstein y el profesor Avi Weiss) descubrieron que, si bien la IA tiene sólo un pequeño impacto en el desempleo, en realidad está cambiando a quienes ya están desempleados. La IA explicará parte del cambio en la distribución del empleo de los desempleados entre 2022 y 2025, especialmente a partir de la segunda mitad de 2024.
Descubrieron que su impacto se centró en trabajos reservados por adelantado, menores tasas de deserción y reservas más frecuentes. Estos empleos, que tendrán tasas de desempleo muy bajas en 2022, están haciendo que la tasa de desempleo sea aún mayor.
El desempleo en el sector de alta tecnología aumentará
Epstein, jefe del programa de política del mercado laboral del Centro Taub, afirmó: «La era de la muerte de los trabajadores de alta tecnología ha terminado. Nuestros datos muestran que la IA está destrozando las cartas. Esto explica alrededor de una quinta parte del aumento del desempleo de los editores y cierra las puertas a los jóvenes. Mejoren sus habilidades aquí y váyanse ahora».
Irónicamente, esto puede no aplicarse a los trabajadores manuales de bajo nivel, incluidos carpinteros, recolectores de basura, plomeros, carpinteros, bomberos y otros que tienen educación, como parteras, paisajistas, técnicos de emergencia y acupunturistas, cuyos trabajos son trabajos manuales para otros.
Pero puede afectar a los propietarios de libros; abogados y sus asistentes legales; pequeños analistas de investigación de mercado; secretarios y administradores; financiadores, comercializadores, probadores de productos y promotores; trabajadores de almacenes y fábricas; trabajadores de comidas rápidas y restaurantes, así como médicos, investigadores e informáticos no especialistas; conductores que pierden su empleo debido a vehículos privados, profesionales de relaciones públicas e incluso actores y artistas que pueden perder su empleo debido a personajes virtuales en películas y comerciales.
Weiss, presidente del Centro Taub -un instituto de investigación privado y sin fines de lucro que se ocupa de cuestiones económicas y sociales- dijo: «Vemos aquí un proceso en el que la tecnología no sólo está reemplazando a las manos que trabajan, sino que está cambiando por completo las reglas del juego.
Los hallazgos indican un aumento significativo en la proporción de personas desempleadas en trabajos que tienen un alto riesgo de ser desplazados por la IA. Aunque entre 2019 y 2022 estos trabajadores representan entre el 14% y el 16% de todas las personas desempleadas en Israel, para 2025 su proporción ha aumentado entre el 20% y el 25%. Las tasas de vacantes también han disminuido en estos empleos.
La proporción de desempleados en ocupaciones con alto riesgo de desplazamiento del total de desempleados y las vacantes de empleo en ocupaciones con alto riesgo de desplazamiento incluyen fabricantes de computadoras y proveedores de telecomunicaciones. Entre los desarrolladores de software, la IA representa entre el 12% y el 20% del aumento del desempleo registrado entre 2022 y 2024 y 2025; entre los minoristas, explica entre el 10% y el 26% del aumento.
En ambos casos, explicó el grupo, no fue sólo la disminución en el número de puestos sino también los diferentes requisitos de habilidades lo que hizo más difícil encontrar a los trabajadores desempleados con los empleos disponibles.
Los investigadores dijeron que el aumento del desempleo en las profesiones observado por AI no se debe a la pérdida de puestos de trabajo sino a la creciente disparidad entre los trabajadores y los puestos disponibles. En ocupaciones en las que los puestos no se han reducido tan rápidamente como ha aumentado el desempleo, los trabajadores que han perdido su empleo pueden tener cada vez más dificultades para adaptarse a los empleos existentes debido a los cambios en los requisitos que exigen los empleadores.
El equipo dijo que la tendencia no está impulsada únicamente por la IA. «También muestra factores estructurales como la desaceleración del sector de alta tecnología, el creciente número de empleos digitales que corren riesgo de automatización entre los empleados y desempleados, y el declive del sector debido a los cambios estructurales causados por la crisis de COVID-19. El estudio sugiere que, en relación con estos factores, la IA todavía representa una pequeña parte del cambio general», escribieron.
Debowy dijo La columna de Jerusalén El proceso de los robots que dejan a las personas sin trabajo es más lento que la generación de IA debido al alto costo de implementar su uso, pero al final, esto tendrá un efecto. En Israel, los empleos manufactureros locales tienen menos manos debido a los robots: un tercio de esos trabajadores han sido reemplazados en los últimos años.
Consultado sobre obras públicas, Debowy dijo que este sector «funciona lentamente porque no depende de las fuerzas del mercado sino de las decisiones de los líderes políticos. No sabemos hacia dónde irán las obras públicas».
Debowy, investigador del Centro Taub que se graduó de la Universidad de Columbia con una licenciatura en economía, está cursando su doctorado en la Universidad Ben-Gurion del Negev (BGU) en Beersheba.
La necesidad de trabajadores más calificados está aumentando. En la práctica, la IA puede permitir que tanto los trabajadores calificados como los altamente calificados sean más productivos e incluso puede desviar la demanda de aquellos que se encuentran al comienzo de sus carreras. Este hallazgo está vinculado a la evidencia de Estados Unidos, que registró una caída del 13% en el empleo entre los trabajadores jóvenes (de 22 a 25 años) en empleos en riesgo de automatización, mientras que la mayoría de los trabajadores calificados no se vieron afectados, escribe el grupo.
Los datos muestran que incluso en empleos donde el número de puestos se mantiene estable, la competencia por cada puesto ha aumentado, ya que ha aumentado el número de trabajadores calificados desempleados que compiten por ellos. Los solicitantes de empleo serán más activos y necesitarán demostrar mayores niveles de experiencia y habilidades que nunca para afianzarse.
Una de las buenas noticias es que, en general, el desempleo sigue ahí, pero el mercado laboral está cambiando. Los investigadores dicen que «aunque no se puede ignorar el impacto de la IA en la tasa general de desempleo en Israel, no se pueden ignorar los cambios que la impulsan. El desempleo no aumentó durante el período de la IA, pero la composición de los desempleados ha cambiado. La IA ha explicado entre el dos por ciento y el seis por ciento del cambio en la distribución del trabajo de los desempleados.
Los humanos reemplazados por la IA pueden, en muchos casos, mejorar sus habilidades o encontrar nuevos trabajos si es necesario, añadió. «Algunos se quedarán sin trabajo, pero otros serán contratados para nuevos negocios. Algunos serán rentables, otros se perderán. La situación está cambiando. Hay un nuevo equilibrio», dijo Debowy.
En cuanto a los profesores, «investigamos pero no vimos que la IA haya creado puestos de trabajo entre los profesores porque los niños reciben clases de profesores virtuales en pantallas. Actualmente hay una enorme escasez de profesores en Israel», afirmó.
