La participación hispana en las empresas estadounidenses disminuyó el año pasado, especialmente en tres áreas clave: representación de la alta dirección, desarrollo de talentos y adquisición de clientes, según el Índice de Inclusión Corporativa 2023 de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa.
Aunque los hispanos constituyen el 18% de la fuerza laboral estadounidense, según la Oficina de Estadísticas Laborales, están sobrerrepresentados en puestos no remunerados, representando el 73% de la fuerza laboral hispana según estudios de HACR.
Los puestos no remunerados ofrecen menos beneficios, menos autonomía y menos oportunidades de avance, lo que dificulta que los trabajadores hispanos avancen dentro de las empresas.
«No existe una manera perfecta de medir el éxito de estas cosas», dijo Lisette García, directora de investigación de HACR. «Se trata más de asegurarse de que las personas estén comprometidas y comprometidas, y de seguir adelante. Considere su lenguaje, pero hay una señal y haga esto. Los estudios son importantes».
El informe anual del grupo de cabildeo corporativo, que mide la integración hispana en el empleo, las ventas, la administración y la filantropía, fue entregado exclusivamente a CNBC antes de su publicación en todo el mundo..
Incluye datos de 92 empresas, muchas de ellas incluidas en Fortune 500, recopiladas entre enero y abril.
Un hallazgo clave de HACR: la falta de representación comienza temprano en el proceso.
Aunque todas las empresas participantes en la encuesta dijeron que ofrecen programas de capacitación, solo el 13% de los empleados en 2022 eran considerados hispanos.
García explicó que el número puede ser mayor porque la recopilación de datos demográficos no se realiza alrededor de los estudiantes.
Aunque la mayoría de las empresas dicen que tienen «apoyo» y «planificación exitosa del proyecto», el 91% y el 97% de los encuestados casi un tercio de las empresas dijeron que no tienen estos objetivos o métricas para evaluar el éxito. del desarrollo de habilidades internas y del éxito del programa.
«Una forma de combatir los problemas relacionados con la participación hispana en las empresas estadounidenses es invertir en programas de capacitación como una forma de atraer nuevos empleados», dijo HACR en su informe.
Según los hallazgos, la aparición de hispanos en las juntas directivas corporativas es particularmente problemática. Según HACR, sólo el 7% de los puestos en las juntas directivas de las empresas encuestadas estaban ocupados por hispanos, y sólo el 2% de los puestos estaban ocupados por latinas.
Casi la mitad de las empresas encuestadas no tenían un director ejecutivo hispano.
En términos de diversidad de proveedores, HACR encontró que menos del 1% de las empresas que ofrecen servicios a los encuestados serán hispanas para 2022, y menos del 1% del gasto se destinará a empresas hispanas.
García añadió que estos resultados son sólo estimaciones, no absolutas, porque las empresas no están obligadas a recopilar información demográfica sobre sus fuentes. También dijo en su investigación que las empresas que recopilan estos datos y comparten sus resultados a menudo pueden liderar la carga.
«Las empresas que realmente entienden el valor de este proceso para su negocio son las que siguen avanzando», afirmó. «La tasa de crecimiento demográfico y el poder adquisitivo sugieren que las empresas realmente no se están aprovechando».
Si bien la inscripción de hispanos ha ido disminuyendo, HACR informó un aumento del 12% en la inscripción a la encuesta y espera seguir mejorando.
«A pesar de todo lo que está sucediendo en la sociedad en general con ataques a las operaciones de DEI y ataques a personas marginadas en los Estados Unidos, estamos viendo que las empresas prestan más atención a la marca», dijo García.
«Existe este nuevo deseo de decir: ‘Oye, ¿dónde estoy? ¿Qué puedo hacer para mejorar?’, y para mí, eso es todo lo que escucho».
Divulgación: Comcast, la empresa matriz de CNBC, se encuentra entre las empresas que participaron en la encuesta anual de HACR.
