Conozca la Ley WARN
Conozcamos la Ley de Compensación para Trabajadores y la Ley de Bolsa de Empleo.
La Universidad de Kentucky está realizando una transición hacia vendedores y proveedores de alimentos, lo que afecta a unos 900 empleados actuales.
Aramark Campus notificó al estado que ya no prestará servicios a la Universidad de Kentucky en Lexington más allá del 30 de junio, lo que afectará a un total de 923 empleados.
«Tenemos entendido que la mayoría de los trabajadores desplazados probablemente encontrarán empleo con un proveedor entrante», dijo Aramark en una carta del 29 de abril al Departamento de Educación y Trabajo del estado.
Del total de empleados, alrededor de 300 eran empleados estudiantes, según la división del censo de puestos de trabajo afectados. Aramark también despedirá a 100 chefs, 30 bartenders y 200 trabajadores del sector alimentario.
Algunos empleados estaban previamente programados para un «despido de verano» al final del semestre de primavera, dijo Aramark en la carta.
Los empleadores con más de 100 empleados deben notificar con anticipación los despidos masivos y ciertos cierres de plantas según la Ley de Capacitación y Ajuste de la Fuerza Laboral del Departamento de Trabajo de EE. UU.
El portavoz de la Universidad de Kentucky, Jay Blanton, dijo que Aramark no fue retenido y que la universidad está buscando un socio a largo plazo.
«Podemos confirmar que el Reino Unido está investigando un negocio de servicios laborales, que incluye alimentos y concesiones», dijo en un comunicado enviado por correo electrónico. «Por supuesto, la intención del nuevo socio es pagar a los afectados por este anuncio, según las políticas de empleo del nuevo socio. La Universidad ha reiterado ese compromiso con nuestra gente y alienta al nuevo socio a hacer lo mismo».
Después de recibir seis propuestas, la universidad es la única que negocia con una empresa, aunque no se ha adjudicado ningún contrato. La decisión final se tomará este verano. La universidad empezó a trabajar con Aramark en 2014.
Comuníquese con el reportero de crecimiento y desarrollo Matthew Glowicki en mglowicki@courier-journal.com o al 502-582-4000.
