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Los empleadores que invirtieron en beneficios de jubilación estaban menos preocupados por el impacto del compromiso de los empleados en su negocio durante el próximo año (64 por ciento) en comparación con aquellos que invirtieron en compensación (72 por ciento) y aquellos que no invirtieron en ella. beneficios y compensaciones a los empleados (72 por ciento).
De manera similar, los empleadores que invirtieron en beneficios de jubilación el año pasado estaban menos preocupados por el impacto en la productividad de los empleados (45 por ciento) que las organizaciones que invirtieron en compensación (55 por ciento) y las que no invirtieron en estas áreas. (60 por ciento).
Mientras que la mayoría (83 por ciento) de los empleadores que no ofrecen beneficios de jubilación creen que sus empleados estarían mejor si pagaran más o mejores pensiones, casi dos tercios (63 por ciento) de los trabajadores dijeron que sus pensiones mejorarían, un hallazgo consistente. con resultados de 2023.
Casi dos tercios (63 por ciento) de los empleadores, independientemente de las condiciones económicas, las empresas pueden pagar a sus empleados una buena pensión si así lo desean, incluido el 41 por ciento de las organizaciones que no ofrecen ingresos para la jubilación. Mientras tanto, más de la mitad (56 por ciento) de los empleadores que no ofrecen un plan de ahorro para la jubilación dijeron que el costo era la principal consideración.
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La mayoría de los empleadores todavía están de acuerdo en que Canadá enfrenta una inminente crisis de jubilación (86 por ciento) y que sin buenas pensiones, la economía se verá afectada (84 por ciento).
Casi tres cuartas partes (78 por ciento) estuvieron de acuerdo en que si los trabajadores no pudieran acceder a buenas pensiones en el lugar de trabajo mientras trabajaban, sería una carga para el contribuyente, mientras que un porcentaje similar (75 por ciento) dijo que son responsables de proporcionar pensiones a las que los trabajadores puedan acceder. para obtener unos ingresos de jubilación adecuados.
«Las opiniones de los empresarios sobre las prestaciones de jubilación de sus empleados y la situación de los trabajadores canadienses están todavía muy divididas», afirmó Ivana Zanardo, jefa de servicios de planes de HOOPP, en los medios publicitarios. «Los propietarios de empresas deberían escuchar a sus empleados cuando les explican cuántos beneficios de jubilación tienen a su disposición. Proporcionar una pensión o un plan de jubilación seguro no es sólo un beneficio sino una tarea importante que deben realizar los empresarios para respaldar la productividad y la productividad a largo plazo. bienestar financiero de sus empleados.
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