Las reglas de 2026
A finales de abril de 2026, la gobernadora de Virginia, Abigail Spanberger, promulgó una legislación que exige amplias protecciones para los trabajadores:
I. Tarifas de televisión y tarifas de asignación – SB 215 – vigente a partir del 1 de julio de 2026
La ley de salario mensual de Virginia, Va. El Código § 40.1-28.7:12 prohíbe a los empleadores buscar o confiar en el salario o el historial salarial de un solicitante para tomar decisiones salariales, y exige que los empleadores revelen el «salario o salario», determinado de buena fe con referencia a escalas salariales reales y financieras. Aunque un empleado puede negarse a revelar su historial salarial, el empleador no puede utilizar la información para cancelar una entrevista, reducir el rango publicado o reducir su oferta inicial.
Aunque el Fiscal General impone sanciones civiles de $1,000 por una primera infracción y $5,000 por una infracción posterior, un empleado agraviado puede entablar una acción privada dentro de un año de la infracción y recuperar daños y compensación equitativa. Sin embargo, un empleador puede evitar una acción específica corrigiendo un aviso de incumplimiento dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción del aviso por escrito.
II. Disposiciones ampliadas de no competencia – SB 170 y SB 128 – vigentes a partir del 1 de julio de 2026
Virginia ha renunciado a los convenios de no competir con trabajadores que no están disponibles según las leyes de salario por hora y que reciben un salario inferior al salario semanal promedio de Virginia ($78,364 por año). La SB 170 amplía esa prohibición: promulgaría un nuevo convenio para no competir si el empleador despide al empleado por «motivo» (indefinido) o proporciona beneficios de indemnización u otra «compensación financiera», como se revela en el convenio en el momento de su firma. Dado que la ley no dice nada sobre el monto que se debe pagar, lo más seguro -hasta que haya más orientación disponible- es pagar la indemnización durante todo el período de no competencia.
La SB 128 prohíbe específicamente los acuerdos de no competencia para profesionales de la salud con licencia, incluidos médicos, enfermeras, farmacéuticos y otros profesionales con licencia de la junta de atención médica, bajo la subsección de acuerdos celebrados para la compra de un negocio. Aunque se permiten ciertos acuerdos de confidencialidad y no captación, cualquier no competencia realizada, renovada o modificada a partir del 1 de julio de 2026 será nula.
III. Enmienda de Derechos Civiles de Virginia – SB 637 – efectiva a partir del 1 de julio de 2026
La Ley de Derechos Humanos de Virginia, Código de Virginia § 2.2-3900 et seq., amplía las protecciones contra la discriminación a los empleadores con cinco o más empleados, desde el umbral anterior de 15 empleados, y extiende el tiempo para presentar una queja por discriminación de 300 días a dos años.
IV. Medidas de atención de emergencia – SB 100 – vigente a partir del 1 de julio de 2026
El estatuto anti-tarifas de Virginia, Código de Virginia § 40.1-27:5, prohíbe a los empleadores pagar a los empleados que están ausentes del trabajo para que respondan como socorristas durante una emergencia declarada. Los empleados a quienes se les deben salarios pueden solicitar un reembolso y perder sus salarios.
V. Aumentos del salario mínimo – HB 1 – efectivo a partir del 1 de enero de 2027 y 2028
Ley de salario mínimo de Virginia, Código de Virginia § 40.1-28.10, basada en aumentos en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). La nueva ley establecería aumentos de los actuales $12,77/hora a $13,75/hora en 2027 y $15,00/hora en 2028. Después de eso, los salarios se ajustarán anualmente en función del IPC.
VI. Reforma de renta fija – HB 569 – efectiva a partir del 1 de julio de 2026
La ley salarial válida de Virginia, Código de Virginia §§ 2.2-4321.3, 23.1-1009 y 40.1-6, exige que las agencias federales garanticen que los empleadores que realizan proyectos de obras públicas por $250,000 o más (1) paguen sueldos, salarios y beneficios locales predeterminados; (2) realizar procedimientos de contratación de nuevos empleados; (3) garantizar que los contratistas estén registrados en el sistema nacional de adquisición de electricidad; (4) verificar que los empleados se hayan graduado de un programa de capacitación registrado o haber completado cuatro años de experiencia laboral, documentada en registros salariales o declaraciones juradas; y (5) mantener registros de pagos durante al menos seis años.
VII. Ampliar la prevención del robo de salarios – HB 238 – a partir del 1 de julio de 2026
La Ley de Salarios de Virginia, Código de Virginia § 40.1-29, ahora define «honorarios» para incluir tarifas diarias, honorarios, comisiones, propinas, honorarios, así como cargos por pagos atrasados y daños, todos vinculados al marco de procedimiento civil general, que prevé daños y honorarios de abogados para los honorarios tradicionales.
Nuevas disposiciones de Virginia para hacer cumplir la ley sobre «robo de ingresos»: Código de Virginia. §§ 40.1-28.7:7, 40.1-28.12 y 40.1-29 — extienden esos recursos civiles a cuatro nuevas categorías de violaciones previamente requeridas bajo leyes separadas, exclusivas y de aplicación: violaciones de horas extras, (3) violaciones laborales sumarias y (4) violaciones de salario bruto.
VIII. Seguro de discapacidad pagado a nivel estatal – HB 5 – efectivo a partir del 1 de julio de 2027
La ley estatal de licencia por enfermedad de Virginia, Código de Virginia §§ 40.1-33.4 y 40.1-33.5, según enmendada, exige que los empleadores proporcionen a los empleados una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas por año, y los empleadores deben tomar un total de 40 horas por año, en lugar de 40 horas por año. año y no se requiere ningún pago al final. La ley se aplicará a los empleadores de 50 o más empleados a partir del 1 de julio de 2027; 25 o más empleados a partir del 1 de enero de 2028; y todos los empleadores a partir del 1 de enero de 2029. La ley cubre la licencia utilizada para abordar condiciones de salud física o mental, cuidar a un miembro de la familia, buscar servicios o reubicarse debido a violencia doméstica, acoso o acecho.
IX. Seguro familiar y licencia médica – SB 2 – vigente a partir del 1 de abril de 2028
Programa de seguro de licencia familiar y médica remunerada de Virginia, Código de Virginia § 60.2-800, A los empleados elegibles se les conceden hasta 12 semanas de licencia remunerada por año solicitado por motivos familiares y médicos, incluido el cuidado de niños mayores con afecciones médicas graves, acompañadas de una licencia FMLA cuando corresponda, y hasta cuatro semanas de licencia remunerada por violencia doméstica, maternidad y servicios de seguimiento cada año de beneficios. Los beneficios se calculan al 80 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, tienen un límite del 100 por ciento de los ingresos netos semanales a nivel estatal y se ajustan anualmente. Para ser elegible para regresar al trabajo, debe tener 120 días antes del inicio de la licencia, que es más corto que el umbral de 12 meses de la FMLA.
Los abogados de Crowell & Moring LLP siguen de cerca estos desarrollos legales y brindarán actualizaciones periódicas a medida que se desarrollen estas leyes.
