NUEVA YORK, 4 de mayo de 2026 /PRNewswire/ — Phillips & Associates es Bufete de abogados laborales de Nueva York que representa a los empleados en el lugar de trabajo incluyen casos de difamación, acoso y compensación, incluida la discriminación por embarazo y reclamaciones por agravios.
Phillips & Associates, una firma de abogados laboral líder en Nueva York y la ciudad de Nueva York que representa a empleados en asuntos de acoso, discriminación y restitución en el lugar de trabajo, ha sido seleccionada en la edición 2026 de Best Law Firms.
La firma recibió la tercera clasificación regional en la ciudad de Nueva York en Justicia – Trabajo y Empleo, y se encuentra entre un grupo de firmas de abogados reconocidas por su excelencia profesional, confianza del cliente y sostenibilidad en el derecho laboral.
Phillips & Associates ha manejado más de 8000 asuntos laborales, casi 2000 casos y más de $300 millones para trabajadores, lo que representa una amplia experiencia en negligencia laboral y litigios laborales en Nueva York, Nueva York y el área de los tres estados en general, incluida Nueva Jersey.
Qué significa este acuerdo
Las clasificaciones de Best Law Firms se basan en un proceso de evaluación que incluye comentarios de los clientes, revisión por pares e investigación independiente. Sólo se seleccionarán empresas que demuestren resultados consistentes y una sólida reputación en su campo de trabajo.
Phil Greer, director ejecutivo de Good Lawyers, destacó la importancia del reconocimiento:
«Los líderes de Best Law Firms reconocen que el porcentaje de firmas en el campo legal altamente competitivo es pequeño. La inclusión refleja un alto nivel de integridad, respeto entre pares y excelencia profesional».
Enfoque en derecho laboral en Nueva York
Phillips & Associates representa a empleados en disputas laborales que involucran acoso, discriminación y compensación, y se enfoca en litigios. auditores, ejecutivos de alto nivel, propietarios de empresas, socios de bufetes de abogados y otros tomadores de decisiones controlar los costos, las responsabilidades laborales o el progreso.
Las prácticas comerciales incluyen situaciones en las que las irregularidades se limitan al lugar de trabajo. equilibrio de fuerzasautoridad administrativa y de toma de decisiones, y donde los empleados pueden enfrentar malas conductas después de denunciarlas, rechazar ascensos, solicitar licencias de protección y plantear inquietudes sobre malas conductas, incluyendo el castigo de los informantes.
La empresa representa a los trabajadores en asuntos relacionados con:
- Suicidio en el lugar de trabajo
- Discriminación laboral, incluido el embarazo, la licencia de maternidad y la discriminación por motivos de salud.
- Compensación, incluida la compensación para denunciantes
- Reclamaciones por negligencia ambiental
- Las relaciones en el lugar de trabajo suelen estar asociadas con desequilibrios de poder
La agencia a menudo nombra personas para puestos donde el liderazgo y la dependencia de una sola persona que toma las decisiones pueden generar problemas, que incluyen:
- Asistentes administrativos y asistentes personales.
- Personal administrativo y de apoyo.
- Trabajadores de hostelería, restauración y servicios.
- Profesionales de seguridad y personal que trabaja bajo la supervisión del supervisor.
- Profesionales del derecho, incluidos colegas, socios y reguladores.
Estos problemas dan lugar a muchas reclamaciones contra las autoridades, entre ellas:
- Supervisores y gerentes directos
- Ejecutivos de alto nivel y líderes senior
- Propietarios y desarrolladores de negocios
- Socios de despachos de abogados y abogados senior
- Los gerentes de restaurantes y hotelería gestionan horarios, turnos y oportunidades.
- Los inspectores de la industria de la seguridad y otros supervisan las operaciones y el espacio.
Estas dinámicas son importantes porque la responsabilidad legal y el valor del caso dependen del nivel de autoridad y control de una persona sobre el empleado.
En estos casos, el análisis legal se centra en el poder y la influencia, especialmente cuando el poder en el lugar de trabajo afecta la seguridad laboral, el avance, la remuneración y las condiciones laborales.
Derecho Laboral en Nueva York: Marco Legal
Los reclamos de la ley laboral en Nueva York se revisan bajo muchos estatutos superpuestos, que incluyen:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles
- Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL)
- Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (NYCHRL), una de las leyes más protectoras del país
Estas leyes protegen a los empleados del acoso, la discriminación y las represalias, incluidas las irregularidades que se producen después de denunciar irregularidades o participar en investigaciones.
Para Phillips y asociados
Phillips & Associates es una firma de abogados laborales de Nueva York que representa a empleados exclusivamente en asuntos de acoso, discriminación y restitución, enfocándose en casos que involucran supervisores, gerentes, empresarios y personas con autoridad.
La práctica de la agencia incluye casos que involucran discriminación por embarazo, discriminación por salud, discriminación salarial y ambientes laborales hostiles, particularmente cuando las personas están expuestas a presión, acoso o abuso relacionado con el ambiente de trabajo de alta energía del lugar de trabajo.
La firma incorpora un enfoque informado de representación, enfocándose en la comunicación con el cliente, la confianza y la reducción de nuevas lesiones en asuntos de suicidio y restitución en el lugar de trabajo, especialmente casos que involucran una falta de poder y autoridad en el lugar de trabajo.
Phillips & Associates también opera HarassmentHelp.org, fundó el Foro de demandantes sobre acoso y discriminación laboral y produce el podcast «Not in the News (Company)», que demuestra un compromiso con la educación, la responsabilidad y el avance de los derechos de los trabajadores en casos de acoso en el lugar de trabajo.
La firma representa a trabajadores de todas las industrias, incluidos los sectores corporativo, legal, de salud, de restaurantes, hotelería, de seguridad y de servicios, donde el acceso a los tomadores de decisiones y las estructuras de autoridad afecta las prácticas laborales.
Como se informó en la revista Downtown, «Antes de #MeToo, estaba Bill Phillips».
Cada caso se maneja centrándose en la evaluación temprana, la estrategia y la preparación para el juicio, para que los clientes conozcan sus opciones y avancen con claridad.
Acerca de las mejores firmas de abogados®
Best Law Firms, creado por Best Lawyers, es uno de los sistemas líderes en la profesión jurídica. Las clasificaciones se basan en una metodología de investigación integral que incluye comentarios de los clientes, revisión de pares y análisis de datos independientes.
Sólo un pequeño porcentaje de las firmas de abogados en todo el país obtienen esta clasificación, lo que hace que la admisión sea un fuerte indicador de excelencia y reputación profesional.
NÚMERO Phillips y asociados | Abogados de Conflictos, Discriminación y Empleo
