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Seyfarth Shaw LLP
Con aproximadamente 1000 abogados en 17 oficinas, Seyfarth Shaw LLP brinda servicios legales de asesoría, litigios y transacciones a clientes de todo el mundo. Nuestra representación legal de alta calidad y nuestras capacidades de entrega avanzadas nos permiten asumir los desafíos y oportunidades únicos que enfrentan nuestros clientes, sin importar la escala o la complejidad. Ya sea navegando por litigios complejos, negociando cambios transaccionales o asesorando sobre proyectos transfronterizos, nuestros abogados logran los mejores resultados legales. Nuestro impulso por la excelencia nos lleva a encontrar mejores formas de trabajar con nuestros clientes y entre nosotros. Somos los primeros en comercializar una amplia gama de ofertas de servicios legales y alcanzamos el punto de equilibrio con nuestros clientes todos los días. Esta larga historia de excelencia e innovación ha creado una cultura con relevancia y empoderamiento para todos. A su vez, nuestra cultura impulsa nuestro compromiso con el crecimiento de nuestros clientes, la diversidad de nuestra gente y la fortaleza de nuestros empleados.
Florida ha ampliado sus requisitos de divulgación para los restaurantes, exigiendo que todas las tarifas obligatorias (no las automáticas) se revelen claramente en los menús y las facturas a partir del 1 de julio de 2026.
Estados Unidos
Florida
Trabajar con RR.HH.
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Artículos de Seyfarth: A partir del 1 de julio de 2026, todos los restaurantes de Florida deben mostrar los precios aplicables, en lugar de precios automáticos, en el menú y en la factura.
Aquí en TIPS hemos estado siguiendo una nueva legislación que surgió de Florida con respecto a las divulgaciones de la industria alimentaria. El proyecto de ley recientemente aprobado amplía la ley existente, FSA § 509.214, que exige que los establecimientos públicos de alimentos revelen los pagos automáticos y los cargos por servicio a los clientes. La ley ampliada, que entrará en vigor el 1 de julio, exige que los restaurantes revelen uno «una tarifa administrativa», no un pago automático o una tarifa de servicio. La ley define una «tarifa administrativa» como una tarifa automática o un cargo distinto de los impuestos que un cliente debe pagar además del precio de la comida o bebida comprada, incluidos los cargos por servicio y las tarifas automáticas, como recargos de tarjetas de crédito y tarifas de entrega. Esta es una lista completamente vacía.
La ley también exige que el establecimiento revele el monto o porcentaje de la tarifa y el propósito de la tarifa. Esta información debe aparecer en todos los contratos escritos, menús físicos y digitales, aplicaciones o sitios web para realizar pedidos, y en el anverso de la factura enviada al cliente. Las representaciones deben aparecer en una fuente que coincida o sea más grande que la fuente utilizada en todo el presupuesto o factura, y. Si un establecimiento no ofrece menú, la exhibición debe exhibirse de «manera clara y legible» en el tablero del menú o letrero al lado de la caja registradora. Por último, el recibo debe incluir líneas separadas para el pago, los gastos de gestión y el impuesto sobre las ventas.
De hecho, no existe ningún derecho especial en la ley. Esto significa que un consumidor individual no puede entablar una demanda por una supuesta violación de esta ley. Sin embargo, los empleadores deben ser conscientes de que el gobierno federal se reserva el derecho de imponer multas o sanciones por incumplimiento.
Este desarrollo refleja la tendencia del país a exigir a las empresas de alimentos y otros vendedores de bienes y servicios que revelen los costos obligatorios que afectan el costo total de un bien o servicio vendido. Por ejemplo, California, Colorado, Massachusetts y la ciudad de Nueva York han aprobado estas leyes dirigidas a tarifas ocultas en los últimos años, lo que indica que hay más leyes de este tipo que afectan la divulgación de los cargos por servicios, los pagos automáticos y otras tarifas obligatorias de los restaurantes en el aire. Estén atentos a nuestra próxima publicación de TIPS sobre esa tendencia nacional y su impacto potencial en los empleadores de restaurantes y hotelería.
El contenido de este artículo pretende proporcionar una guía general sobre el tema. Busque asesoramiento de expertos para sus circunstancias específicas.
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