El número de buscadores de empleo mayores de 50 años está aumentando, y los gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos están comenzando a reconocer el valor que los trabajadores maduros pueden aportar a una empresa.
Según un nuevo estudio de Adecco Staffing, los gerentes de contratación tienen muchas más probabilidades (3 veces más) de contratar a un trabajador maduro (60 %) que a un Millennial, alguien nacido después de mediados de la década de 1980 (20 %).
La encuesta preguntó a los gerentes de contratación de varias industrias sobre sus puntos de vista sobre los trabajadores maduros, a diferencia de los millennials.
Los gerentes tienen una visión cada vez más positiva de los trabajadores mayores, con el 91% de los encuestados diciendo que los consideran ‘confiables’ y el 88% llamándolos ‘profesionales’.
El estudio se realizó en medio de la Semana Nacional de Empleo de Trabajadores Mayores del 24 al 28 de septiembre, patrocinado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
El Departamento de Trabajo clasifica a estos trabajadores mayores como de 50 años o más, uno de los sectores de la fuerza laboral de más rápido crecimiento. Para 2014, los solicitantes de empleo mayores de 55 años tendrán una tasa de empleo del 41 %, o el 21 % de la fuerza laboral total de EE. UU.
La mayoría de los trabajadores de este grupo se encuentran en una segunda etapa de su carrera, ya sea jubilados o despedidos durante la actual recesión económica.
«El aumento de trabajadores maduros en la fuerza laboral actual es un resultado directo de factores económicos y sociales», dijo Joyce Russell, presidenta de Adecco Staffing, en un comunicado de prensa.
«Estas son personas que pagaron sus cuotas hace mucho tiempo», agregó Russell, «y dados sus años de experiencia y ética de trabajo, son excelentes candidatos y empleados sólidos, y los resultados de esta encuesta muestran cuán extremadamente apreciados y valorados son. por los reclutadores”.
Adecco enumera los 10 mejores trabajos para trabajadores mayores, según datos internos y una evaluación general del entorno económico.
Estas ocupaciones representan una combinación de posiciones tradicionales y de nicho. Las industrias con los mejores trabajos para trabajadores adultos (todas ellas en crecimiento) tienen características comunes que buscan los trabajadores maduros: flexibilidad, entorno social y estabilidad.
Además de ser atractivo para los trabajadores maduros, los empleadores en estas industrias valoran la experiencia y las habilidades que aportan los trabajadores mayores, lo que se traduce en un mayor porcentaje de estos trabajadores en el trabajo.
Los 10 mejores trabajos para trabajadores mayores de 50 incluyen:
Instructor de formación/aprendizaje
Asesor/Consultor Financiero
Representante de ventas minoristas
Guía turístico local
Representante de Servicio al Cliente
Reclutador/gerente sin fines de lucro
Empleado de cuentas por pagar/cobrar
Ayudante Administrativo
Escritor técnico
Ingeniero de control de calidad
«La economía actual ha creado un panorama laboral competitivo que puede ser difícil de manejar, sin importar a qué generación pertenezca», dijo Russell.
«Es importante que los trabajadores maduros entiendan lo que quieren de un trabajo», agregó. «Buscar oportunidades que les permitan combinar sus habilidades con sus intereses personales, teniendo en cuenta lo que los gerentes de contratación quieren ver en su entrevista».
El informe también encontró:
- Existen barreras a la contratación para ambos grupos de edad.
Aunque el 39% de los gerentes de contratación no vieron dificultades para contratar trabajadores mayores de 50 años, en comparación con el 27% de los millennials, identificaron algunos obstáculos para cada grupo de empleados.
- Adaptabilidad a las nuevas tecnologías.
Para el 39% de los gerentes de contratación, el mayor desafío en la contratación de trabajadores mayores es una dificultad percibida para aprender o adaptarse a las nuevas tecnologías.
- Compromiso.
Junto con los millennials, el 46 % de los gerentes de contratación ven la falta de compromiso a largo plazo como la mayor barrera potencial.
- Sugerencias de técnicas de entrevista.
Los trabajadores maduros, así como los millennials, cometen errores en las entrevistas. De acuerdo con el 51 % de los gerentes de contratación, el mayor error que cometen los trabajadores maduros es “exigencias de salario/compensación altas”. “Exceso de confianza en sus habilidades y experiencia” fue citado por el 48%.
Los dos errores más grandes de los Millennials fueron «usar ropa de entrevista inapropiada» (75%). El setenta (70)% dice que «publica contenido potencialmente incriminatorio en las redes sociales».
- Respeta la dirección.
Al treinta y tres por ciento (33 %) de los gerentes de contratación también les preocupaba que los trabajadores mayores se resistieran a seguir las instrucciones de los gerentes más jóvenes. mientras que solo el 27 % teme que los Millennials se muestren reacios a seguir las instrucciones de los supervisores mayores.
